En uppförandekod återspeglar organisationens värderingar och anger normer för beteende. Enligt "Journal of Humanitarian Assistance" används en kod för att låta alla inom en grupp och utanför det exakt veta vad kodens skapare tror. Dessa policyer förbättrar operativ effektivitet och fastställer ofta straff för överträdelser.
företag
Företags uppförandekoder utvecklas för att informera och uppmuntra anställda att agera etiskt. Googles uppförandekod sammanfattar till exempel sina etiska synpunkter som "Inte vara onda" på sin webbplats för Investor Relations. Den detaljerade koden säger att företaget förväntar sig att entreprenörer och tillfälligt anställda följer det. Övriga regler inom koden inkluderar: Undvik intressekonflikter, respektera medarbetare och kunder, motsätta sig inte någon som rapporterar felaktighet och skyddar konfidentiell information.
ideella organisationer
Eftersom ideella organisationer inte förväntas tjäna pengar som företag, fokuserar deras uppförandekoder på hur organisationerna bättre kan uppnå sina uppdrag. Nonprofits lägger ofta mer värde på service till sina samhällen. En internationell grupp av medicinska organisationer arbetade med att upprätta en uppförandekod under 2008. "Uppförandekoden för hälsosystemsstärkande" förklarar hur medicinska organisationer ska arbeta med säljare, behandla patienter, arbeta med lokala myndigheter och förbättra medicinsk utbildning.
skolor
Universitet och högskolor skapar uppförandekoder för att styra studentbeteende. Koderna täcker sådana frågor som plagiering, narkotikamissbruk och strider. North Carolina State University studentuppförandekod anger att eleverna kan delta i skolans privata disciplinära domstolar. Det kräver också att eleverna undviker att hjälpa andra studenter att fuska i klasser, hazing, agerande oordnat eller sätta av fyrverkerier på campus. Vissa skolor kräver att eleverna läser och undertecknar koder som bevis att de förstår reglerna.
