Jobbutvärdering är en systematisk metod där kompensationsprofessorer jämför jobb för att bestämma lönepriser som är internt rättvisa och externt konkurrenskraftiga. Punktmetoden är en allmänt använd teknik där faktorer som är viktiga för jobbet är numeriskt betygsatta.
Kompensibla faktorer
Arbetsutvärderingsanalytiken börjar med att identifiera ersättningsbara faktorer som är gemensamma över de jobb som utvärderas. Dessa grupperas i kategorier som kompetens, ansvar, ansträngningar och arbetsförhållanden, var och en med flera delfaktorer. Till exempel kan "färdighetskategorin" delas upp i erfarenhet, utbildning och förmåga.
Tilldela poäng
Analytikern delar varje faktor som ska användas i nivåer och definierar och tilldelar poäng till var och en. Han kunde till exempel definiera "erfarenhetsfaktorn" i 5 nivåer med poäng fördelade enligt följande: Ingen erfarenhet (inträdesnivå) = 10 poäng 1-3 års erfarenhet = 30 poäng 4-6 års erfarenhet = 50 poäng 7-10 års erfarenhet = 75 poäng Över 10 års erfarenhet = 100 poäng
Arbetsutvärderingsanalytiken fortsätter att definiera och tilldela poäng till alla kompensationsfaktorer, fördela poäng över nivåerna som bestäms av skillnaderna mellan nivåerna. Till exempel, för faktorn "utbildning" kan skillnaden i värde mellan "någon gymnasium" och "lite college" vara mycket mindre än skillnaden i värde mellan "något college" och en "grundutbildning" spridning. Vissa gymnasier = 5 poäng Gymnasiet = 15 poäng Vissa högskolor = 20 poäng Grundutbildning = 60 poäng Graduate grad = 100 poäng
viktning
När det här är gjort för att alla kompensationsfaktorer ska kunna användas analyserar analytikern enskilda jobb för att bestämma vilka faktorer som är viktigaste, tilldela vikter till dessa kategorier.
Till exempel, om ett kontor chef ställning kräver fyra till sex års erfarenhet, skulle det tilldelas ett preliminärt värde på 50 poäng för denna faktor. Om erfarenheten är en av de viktigaste faktorerna kan den dock vägas till 1,5 och sålunda kommer det slutliga värdet av erfarenhetsfaktorn för kontorshanteraren att vara 75 (50 poäng x 1,5 viktningsfaktor = 75). Om kontorshanteringsjobbet kräver en utbildningsnivå för högskoleexamen, men utbildning är mindre viktig, kan den vägas till ett mindre antal, till exempel 0,75, vilket resulterar i ett värde på 45 för utbildning (60 poäng x 0,75 viktfaktor = 40). Analytikern fortsätter tills alla faktorer är klassificerade för kontorschefens jobb.
Kategorisering av jobbet
I det sista steget sammanfattar arbetsevalueringsanalytikern poängen för kontorschefsarbetet och grupperar det med andra jobb med liknande jobbtotaler. Den här gruppen kommer så småningom att bli arbetslöshetsskala, vilket säkerställer att jämlika jobb kan jämföras rättvist.
Fördelar och nackdelar
Även om det är komplext och kan kräva ledningens engagemang, är det enkelt att använda punktmetoden för jobbutvärdering och det är inte troligt att det behövs regelbunden uppdatering. Externa poängbedömningar för gemensamma jobb är allmänt tillgängliga.
