Alla älskar en kontantbonus eller en höjning. Det är en möjlighet att gå ut på middag eller bara betala några extra räkningar. Kontantbonusar och höjningar kan vara win-win-upplevelser för arbetsgivare och anställda om de dispenseras effektivt. De borde vara bundna till specifika prestationsresultat och ge nådigt, med ett genuint känsla som arbetstagaren har visat sitt värde för företaget och förtjänar att också lyckas.
Praktiska ekonomiska fördelar
Finansiella fördelar är fördelaktiga för anställda först och främst eftersom extra inkomst är alltid användbar. Enligt MSN Money spenderar 43 procent av amerikanerna mer än de tjänar varje år. Denna siffra är bara ett exempel på det utbredda fenomenet av personlig inkomst som inte är tillräcklig för att täcka dagliga nödvändigheter, om inte diskretionära utgifter. Nästan alla kan hitta något för de extra pengar som ingår i en höjning eller en kontantbonus, så det ger praktiska och konkreta fördelar med extra inkomst för en anställd.
Fördelar med att visa uppseende
Att ge en anställd en ekonomisk belöning är ett sätt att visa att han värdesätter sitt arbete och sitt bidrag till företaget.Även om beröm och tacksamhet kan vara motiverande faktorer, är en höjning eller en kontantbonus ett konkret uttryck för känsla, en som använder samma valuta som bränner varje företags dagliga verksamhet. Anställda som känner sig värderade tenderar att arbeta hårdare, delvis på grund av hoppet på ytterligare ekonomisk belöning i framtiden, och också för att de anser att deras bidrag är erkända och viktiga.
Arbetstagares behållningsförmåner
Ekonomiska fördelar är också fördelaktiga för anställda eftersom de ökar sannolikheten för att personalen bor hos företaget, vilket gör det möjligt för arbetsgivarna att behålla erfarenhet och kunskapsbas och ge arbetstagarna en mått av förtrogenhet och stabilitet. En anställd som tjänar tillräckligt för att täcka sina grundläggande behov - och lite extra - blir mindre benägna att meddela och leta efter ett annat jobb, sparar sig stressen i en arbetssökning och sparar sin arbetsgivare besväret med att behöva ersätta en värdefull arbetstagare.
