Ett anställningsigenkänningsprogram visar företagets uppskattning för avdelningar, team och enskilda medarbetare som bidrar till organisationen. Fördelarna med arbetstagarigenkänningsprogram är många - de uppfyller det inbördes behovet att uppskattas, och de illustrerar en arbetsgivares engagemang för sina anställda.
Medarbetarnas engagemang
Anställningsidentifieringsprogram har många positiva effekter på arbetsplatsen. Men den mest mätbara förbättrar företagets botten. Medarbetarigenkänning i någon form ökar också medarbetarnas engagemang och ökar moralen. Chefer bör utöva kreativitet samtidigt som man utformar sätt att känna igen anställda. Ett anställningsigenkännandeprogram som är friskt och relevant upprätthåller medarbetarnas entusiasm, motivation och ökar moralen - kvaliteter av en produktiv arbetskraft och framgångsrik verksamhet.
Icke-monetär erkännande
Anställningsgodkännande går utöver en ceremoni och ett meddelande. Belöning av arbetstagare med högre ansvarsnivå eller spännande jobbuppdrag känner igen och motiverar därmed medarbetarna. Känd psykolog och bästsäljande författare till böcker om managementpraxis och teorier, Frederick Herzberg, skrev i stor utsträckning om sambandet mellan erkännande och motivation. "Herr Herzberg utmanade antaganden att arbetarna motiveras främst av pengar och andra konkreta fördelar", skriver "New York Times" -bidragare Barnaby Feder. Herzbergs teorier om anställningsigenkänning slutsatsen att prestation och autonomi motiverar människor på arbetsplatsen.
Företags rykte
Arbetsgivare som uppskattar uppskattning på olika kreativa sätt betraktas som valfria arbetsgivare - de företag som har de bästa arbetsförhållandena, stabilitet, fördelar och hänsyn till sina anställda. Svårigheten att få ett jobb hos företag som dessa är ett tecken på deras hälsa; Hög medarbetarnas tillfredsställelse medför låg omsättning. Muntliga ord om ett bra erkännandeprogram för medarbetare hjälper också till att förbättra din offentliga bild. Medarbetare nätverk med industrin kollegor och vänner som anställs av andra företag hela tiden, och oundvikligen, ämnet arbete kommer upp. När anställda beskriver hur ditt företag skapar formella och informella sätt att identifiera anställda, förstärker dessa nätverk din status som en valfri arbetsgivare.
Minskad omsättning
Låg omsättningshastighet och höga anställningsräntor är också fördelar med erkännandeprogram för anställda. Anställda som överväger att arbeta på andra ställen gör det vanligtvis inte bara på grund av ersättning och förmåner. Anställda lämnar för att de är missnöjda med ledningen eller de anser att deras bidrag och åsikter inte är uppskattade. Medarbetarigenkänningsprogram löser dessa frågor genom regelbunden och positiv samverkan med arbetskraften och erkännande av idéer som ofta betyder mer för anställda än löneökningen. Låg omsättning och lagring av anställda är till stor nytta för bolagets botten eftersom det spenderar mindre anställning och utbildning av nya arbetstagare.
