Dina anställda är en värdefull resurs till företaget för mer än bara det dagliga arbetet de gör. De kan också vara en källa till innovativa idéer som kan spara företagets pengar och hjälpa företaget att gå vidare. Medarbetare har förstahands erfarenhet av den dagliga interaktionen mellan leverantörer och kunder och med ett korrekt förslagslåda program på plats kan du sammanföra vad dina anställda vet i en sammanhängande och effektiv plan.
alternativ
Ett bra förslagslåda program ger anställda alternativ inte bara hur de kan lämna in idéer, men vilken information de är villiga att ge. I vissa fall har en anställd en bra idé men skulle hellre vara anonym. Andra gånger vill anställda ha kredit för sina bra idéer och vill inkludera deras namn med sin idé. Acceptera alla förslag oavsett hur de är ackrediterade, men notera de anställda som vill ha kredit för sina idéer och var noga med att ge dem krediten på grund av att du använder deras förslag. Ställ in flera drop-off-områden för förslag så att anställda inte känner sig hotade av en central förslagslåda. Om du kan skapa ett formulär för förslagslåda på företagets intranät, kan det göra det lättare för upptagna anställda att göra sina förslag. Låt medarbetarna veta att någon form av förslag accepteras och det inkluderar erkännande av en värdefull anställd, förslag på hur man förbättrar en företagspolicy eller -process och förslag på hur man förbättrar relationerna mellan företaget och medarbetarna.
LAGSTADGAD
Ett sätt att främja användningen av en förslagslåda av anställda är att erbjuda belöningar för förslag som leder till en positiv vinst för företaget eller belöning förslag som bidrar till att förbättra livskvaliteten i företaget. När anställda känner sig föreslagna i förslagsprogrammet genom ett skisserat belöningssystem, börjar de lägga till sina idéer oftare. Belöningar till anställda kan sträcka sig från en ekonomisk ersättning eller till en betald halvdag av arbetet. När det finns något för det för medarbetarna, så är de mer lämpade att delta.
Företagets deltagande
Om förslagslådor går veckor utan att öppnas och förslag aldrig erkänns, kommer anställda att sluta använda förslagsprogrammet. Medarbetarnas inmatning kan vara avgörande för företagets fortlöpande framgång, så se till att ledningen deltar i förslagsprogrammet varje vecka genom att läsa förslag och meddela belöningar för de bästa idéerna som ges.
