Kompensationsprogrammen genomförs som ett medel för att länka betala till resultat och resultat. Det är vanligt att högre löner erbjuds de anställda som utför bättre än andra eller som uppfattas som störst på en organisation. Lönkomprimering kan dock leda till systematiska ojämnheter för en grupp positioner eller för positioner över hela organisationen. Moralfrågor är resultatet när anställningsförmågan är knuten till professionell löptid, men förändringar i lönekonstruktioner speglar inte ökningar i den löptiden. Moralproblemen är sammansatta när sådana problem kvarstår under en längre tid.
orsaker
Lönekomprimering kan förekomma av flera orsaker. Till exempel kan en arbetsgivare erbjuda liknande eller högre startlöner till nya anställningar med långsiktig potential än löner som betalas till erfarna anställda. Denna situation förvärras om erfarna medarbetare får meritförhöjningar som inte överensstämmer med arbetsmarknadsförhållandena för ställen som är höga efterfrågan. Denna situation förvärras ytterligare om liknande ökningar erbjuds både höga och lågpresterande anställda. Lönekomprimering kan också uppstå om ett företag anställer och betalar en premielön till nya anställda som har en särskild expertis som inte ägs av befintliga anställda.
effekter
Produktiva anställda vars löner komprimeras kommer troligen att tolka situationen som organisationens bristande respekt för sin tjänst, erfarenhet och bidrag till företaget. Som ett resultat kan de anställda söka anställning någon annanstans. Alternativt, om arbetstagaren förblir hos organisationen, kan han ångra de nya anställda och misslyckas med att träna eller på annat sätt samarbeta med dem.
Förebyggande åtgärder
Förekomsten av formella uthyrningsräntor som utvärderas löpande kommer bäst att säkerställa en likhet mellan erbjudanden som utvidgas till nya anställningar och löner för nuvarande anställda. Benchmarking lönekurser till marknadsräntor säkerställer också att löneskalorna är konkurrenskraftiga med andra företags organisation.
lösningar
En räknare mot lönkomprimering är kopplingen av lönadministrationsprogrammet till arbetsmarknaden. Engångsjusteringar eller periodiska justeringar av löner till befintliga anställda kan också användas. Alternativt kan enhetsförhöjningar betala till nuvarande anställda snarare än att erbjuda grundlöneökningar. För att förhindra lönkomprimering kan nyanställda erbjuda anställningsbonus istället för högre löner. Dessutom kan mindre erfarna anställda hyras till en mindre löneklass och sedan utbildas för att undvika möjligheten att högre startlöner kommer att bidra till ett befintligt löneproblem.
