Arbetsgivare har rätt att övervaka sina anställdas handlingar medan de är på en South Carolina-arbetsplats, även om de måste balansera rätten att klara sig mot en arbetstagares rätt till privatliv. Arbetsgivare i South Carolina måste navigera i statlig och federal lag, samtidigt som de övervakar sina anställdas aktiviteter medan de är på jobbet och möter ännu större rättsliga begränsningar för att övervaka arbetstagarnas verksamhet utanför arbetsplatsen eller personliga affärer. Arbetsgivarnas rätt att spionera anställda minskar när företag problem är inte till hands.
Rimlig förväntan på integritet
South Carolina gemensamma lagar som fastställs av tidigare stats- och kommunbeslut fattar skydd för privatpersoner i situationer där de rimligen borde förvänta sig privatliv från sin arbetsgivare. Gemensamma sekretessstandarder täcker situationer där anställdas ägodelar söktes, innehållet av personliga mobiltelefoner undersöktes eller e-postkommunikation i e-postkonton som inte tillhandahållits av företag var åtkomliga. Arbetsgivare kan begära samtycke formulär från anställda att ge tillstånd att lyssna på privata samtal, övervaka privata e-postöverföringar som görs över ett företags datornätverk och söka personliga tillhörigheter. När en arbetsgivare erhåller förhandsgodkännande för sådana åtgärder, avstår arbetstagare från lagar om integritetsskydd på arbetsplatsen.
Telefonsamtal
Arbetsgivare kan övervaka - lyssna på anställdas samtal om de är affärsmässiga och övervakningen är en del av den ordinarie verksamheten. Den federala lagen om elektronisk integritet av 1986 och South Carolina Laws 17, kapitel 30, förbjuder arbetsgivare att övervaka sina anställdas personliga samtal. och chefer som lyssnar på telefonsamtal bör sluta övervaka samtalet när de bestämmer samtalet inte är affärsrelaterat. Anställda som undertecknar ett samtycke formulär som tillåter arbetsgivare att övervaka telefonkommunikation avstår från rätten till personligt samtal privatliv på arbetsplatsen.
Ljudövervakning
South Carolina Lagerkoditel 17, 30 § Avlyssning av tråd, elektronisk eller muntlig kommunikation - förbjuder avlyssning av tråd och muntlig kommunikation och förbjuder arbetsgivare eller någon annan tredje part att lyssna på eller spela in en konversation där de är inte en fest. Detta inkluderar övervakning av anställdesamtal i arbetsområden, avbrott eller andra situationer där arbetsgivaren inte ingår i konversationen och avlyssning av samtalet behöver inte registreras - bara avlyssning av innehållet i en konversation kan strida mot South Carolina-lagen. Endast en part i en konversation behöver samtycka till ljudövervakning för att göra det lagligt i South Carolina.
Videoövervakning
Den enda South Carolina-stadgan som behandlar sekretessskydd mot videoövervakning är South Carolina Code of Laws Title 16, Chapter 17, Section16-17-470, allmänt känd som peeping tom-bestämmelsen, även om det endast ger skydd till människor på egen egendom, och gäller inte på arbetsplatsen. På grund av detta kan arbetsgivare använda videoinspelningsanordningar för att övervaka verksamheten hos deras arbetstagare på arbetsplatsen omständigheter som inte bryter mot vanliga avtalsbestämmelser. Den får inte övervaka åtgärder i ett område där en anställd har en rimlig förväntan om integritet, till exempel i ett förvaringsrum eller ett badrum. Synliga kameror monterade i offentliga utrymmen och arbetsområden som övervakas av en affärsägare är nästan alltid tillåtna, och i de flesta fall är dolda kameror som övervakar allmänt tillgängliga områden rättsliga. Avdelning 17, avsnitt 30, gäller fortfarande, men hindrar avlyssning, så arbetsgivarnas kameror måste bara övervaka och spela in video.
