Åldersdiskrimineringslagen från 2006 är lagstiftning som godkändes av Storbritanniens parlament i London. Det är avsett att avskräcka ålderdom på arbetsplatsen. med andra ord diskriminering av personer på grundval av deras ålder. I stället måste alla anställningsbeslut ges på kompetens och färdigheter.
Pensionsålder
Pensionsåldern i Storbritannien är 65 år. Enligt 2006 års lag har arbetstagare rätt att begära att de fortsätter att arbeta bortom pensionsåldern. Arbetsgivare måste hedra denna begäran om det inte finns legitima skäl att insistera på pensionering. Arbetsgivare måste följa ett visst förfarande när man överväger en begäran om att fortsätta att arbeta bortom pensionsåldern eller riskfel.
Arbetstagare som omfattas
Trots att lagen är särskilt avsedd att skydda de äldre medlemmarna av arbetskraften omfattas alla arbetstagare av åldersdiskrimineringslagen från 2006 eftersom lagen inte tillåter att ålder används som grund för anställningsbeslut. Enligt personalbyråns personaldag idag finns det gott om bevis för att företagen dra nytta av att ha åldersskillnad på arbetsplatsen.
Tid för att göra anspråk
Om en anställd misstänker att han har utsatts för en handling av ageism, måste ett anspråk tas inom tre månader efter den påstådda lagen. Men om fordran är emot en institution för högre utbildning eller vidareutbildning i länet eller sheriffdomstolen inom sex månader efter lagen. För handlingar som förs in till länet eller sheriffdomstolen måste ett BERR-frågeformulär serveras på arbetstagaren före domstolsförfarandet eller senare med domstolens förfogande.
Hämta en fordran
För att få anspråk på åldersdiskriminering enligt lagen i arbetsdomstolen måste den försvunna medarbetaren slutföra ett BERR-frågeformulär, och det måste betjänas hos arbetsgivaren antingen innan klagomålet lämnas till arbetsrätten eller inom 21 dagar efter det att han gjort det. Arbetstagarens svar på frågeformuläret måste vara entydigt och inte evasivt, annars kan tribunalen dra in negativa konsekvenser mot arbetstagaren.
