Google är välkänt för sin korsfunktionella eller teambaserade organisationsstruktur. Den traditionella företagsstrukturen är att ha anställda längst ner, övervakare över dem, mellan chefer över chefer och toppledare framför allt. Detta är det vertikala sättet att hantera. Beslut fattas överst och order skickas ner till de anställda längst ner. Den korsfunktionella organisationsstrukturen som används av Google är mer av ett team tillvägagångssätt för ledningen. Genom att tillåta alla anställda att vara en del av beslutsfattandet upprätthåller Google ett litet företag som känner och främjar uppfattningen att alla anställda spelar en lika viktig roll i Googles framgång. Denna typ av struktur lägger större vikt vid intelligens och idéer än på titlar.
Googles omorganiserade struktur
År 2015 tillkännagav Googles VD, Larry Page, en stor omkonfiguration av Googles organisationsstruktur. Företaget bildade ett konglomerat kallat Alphabet, ett nytt holdingbolag bestående av oberoende verksamhetsenheter, inklusive Google. Googles sökmotor och relaterade företag, inklusive Android, Gmail och YouTube, för att nämna några, skulle bara vara en av dessa enheter. Alfabetet skulle också vara hem för nio andra företag.
År 2017 meddelades ett annat skifte. Google har ändrats från ett företag till ett LLC eller aktiebolag, vilket Alfabet anser att bättre passar ett medlemsföretag som ägs av en förälder. Dessutom skapade Alphabet ett holdingbolag som heter XXVI Holdings, Inc. som fungerar som ett paraply över alfabetet och alla dess företag.
Företagsfokus
Den reviderade strukturen i Google gör det möjligt för företaget att fokusera på nya idéer och projekt utan att påverka dess kärnframgångar. Några viktiga projekt är Waymo, Googles självkörande bil och en växande gröda av hårdvaruföretag från smart home-produkter till mobiltelefoner.
En ny motto
Grundades 1998, var företagets motto ursprungligen inte ont. När Google omstrukturerades 2015 under alfabetet, släpptes det gamla mottot och bytte till att göra det rätta.Detta mer positiva lutande - men mindre humoristiska - motto sätter företagets fokus på att göra rätt, istället för att undvika fel. Bolagets reviderade struktur är ett försök att avvärja möjliga framtida problem samtidigt som den betonar fortsatt tillväxt. Googles nya motto, i kombination med företagets struktur, sätter företaget på en annan väg i ett försök att undvika att fallgroparna blir för stora och alltför hyperfokuserade på sina kärnprodukter.
