Kommunikationsnedbrytning i ett företag kan leda till frustration, förlust av produktivitet och ansträngda anställningsförhållanden. Att misslyckas med att ta itu med ett problem i kommunikationen med medarbetarna kan orsaka att situationen försämras ytterligare. Några orsaker till en paus i kommunikationen är lätta att upptäcka, som kulturella och personlighetsskillnader, men andra kan kräva en närmare titt på den övergripande arbetssituationen att identifiera.
Skillnad i perceptioner
Det sätt på vilket anställda och andra som är inblandade i verksamheten ser sig själva och varandra kan leda till kommunikationsproblem. En grupp arbetare som känner sig mindre värderade än anställda i en annan avdelning kan ha problem med de anställda. En arbetare och handledare eller medarbetare som har motstridiga synpunkter på verksamheten kan stöta på svårigheter när de försöker arbeta tillsammans som ett team, vilket stör hela eller delar av de dagliga affärsfunktionerna som ett resultat.
distraktioner
Distraktioner på arbetsplatsen, som hög trafik, radio och till och med dålig belysning, kan hindra kommunikation genom att skada fokus. Brist på uppmärksamhet på omgivningar och detaljer kan göra kommunikationen mellan arbetarna falla sönder, eftersom förfrågningar och behov lätt glöms eller förloras i blandningen.
Komplex organisationsstruktur
Medan vissa organisationer lyckas kommunicera effektivt med en storskalig hierarki på plats, kan många lag av ledning leda till katastrofala resultat. Meddelanden från lägre anställda kan inte komma till ledningsnivå som har befogenhet att hantera problemen om kommunikationen mellan cheferna är dålig.
Påfrestning
En stressig eller känslomässig arbetsmiljö kan göra samspelet mellan arbetstagare ansträngda. Huruvida en anställd har en svår tid personligen eller själva verksamheten är problemet, som en underbetald plats, en hög känslighet och ett tryck kan leda till argument eller brist på kommunikation mellan anställda.
Brist på plan
Ett företag utan en tydlig plan för händelser eller extraordinära omständigheter kan uppleva ett problem med medarbetarkommunikation när något oväntat inträffar, eftersom anställda kanske inte vet hur man ska reagera.
