Tyska arbets- och anställningsrätt reglerar arbetsgivarens / anställningsförhållandet, enligt Wilmer Hals hemsida. I allmänhet kallad "arbetstagarskyddslag" är tyska arbetslagar avsedda att skydda arbetstagaren i fråga om anställningsavtal, arbetstid, löv och uppsägningsrätt.
Anställningsavtal
Tyska lagar kräver ett skriftligt anställningsavtal, eftersom Tyskland inte har någon "anställd vilja", enligt advokatbyrån Wilmer Hale. Startdatum för anställning, bruttolön och förmåner, arbete som ska utföras, arbetsplats, semester och uppsägningstid anges i anställningskontraktet. Det grundläggande anställningsavtalet är obegränsat i tid. Ett begränsat kontrakt är dock acceptabelt endast i situationer där det finns en objektiv orsak till begränsningen. Att fylla i för en anställd vid förlängd sjukdom eller för ett kortsiktig arbetsprojekt skulle vara exempel på ett anställningsavtal.
Hours and Breaks
Ett företagsavtal eller kollektivavtal och tyska arbetslagar reglerar arbetstiden och rasterna eller de kan ordnas individuellt. I enlighet med kollektivavtalet varierar arbetsveckan från 38 till 40 timmar. Efter sex timmars arbete är en paus på minst 30 minuter uppdelad enligt lag, enligt webbplatsen för Konfederation Fiscale Europeenne. Efter att ha arbetat en hel dag kräver lagen en viloperiod på minst 11 timmar, och arbetar helgdagar och söndagar är i allmänhet förbjudet, även om det finns några undantag.
Löv
Fullbetald mammaledighet beviljas kvinnliga anställda som börjar minst sex veckor före förfallodagen och förlänger åtta veckor efter födseln, enligt Wilmer Hale-företaget. Anställda som arbetar en normal femdagars vecka beviljas ett lagstadgat krav på 20 arbetsdagars semester per kalenderår. Beroende på typ av verksamhet eller senioritet är den typiska semesterperioden mellan 25 och 30 dagar per kalenderår.
Högst tre års föräldraledighet per barn beviljas både manliga och kvinnliga anställda, i allmänhet utan lön. Arbetstagaren kan inte avslutas och har rätt att arbeta upp till 30 timmar per vecka under föräldraledigheten. En ställning måste ställas till förfogande för arbetstagaren när föräldraledigheten löper ut.
Uppsägningsrätt
Anställda som varit anställda i mer än sex månader omfattas av den tyska uppsägningsskyddslagen. Denna handling är emellertid endast tillämplig för företag som anställer fem eller flera personer, enligt Wilmer Hale. Enligt den tyska upphörande skyddslagen skäl som innebär att uppsägning är relaterad till den berörda personens beteende (dvs. långtidssjukskrivning, stöld eller bedrägeri som påverkar arbetsgivaren). Gravida anställda, handikappade eller en anställd med tre års föräldraledighet är skyddade mot olaglig uppsägning genom "särskilt uppsägningsskydd".
