Vissa tjänstemän är undantagna från vissa bestämmelser i federal lag om rättvisa arbetskraft. Detta betyder inte att ersättning för befriade anställda inte regleras av FLSA. Snarare gäller en annan uppsättning regler för undantagna arbetstagare.
Undantagna och obefintliga löner
De flesta anställda omfattas av FSLA. Arbetstagare är antingen undantagna eller undantagna. Arbetsgivare behöver inte följa minimilöner eller övertidsregler när de betalar befriade anställda - det är i huvudsak vilka undantagna medel. Undantagna anställda måste dock betala minst 455 dollar per vecka oavsett antal arbetade timmar. Icke-befriade anställda får betala en fast lön, men den måste åtminstone motsvara den federala minimilönen eller statens minimilön om den senare är högre. Icke-befriade anställda måste betala 1,5 gånger sin fasta lönesats för alla timmar över 40 arbetade i veckan.
Behörighet för undantaget status
Trots att en anställd kan kompenseras med en lön, kvalificeras endast vissa arbetstillfällen för befriad status. Arbetsansvar är vad räknas, inte jobbtitel. Ledande eller administrativa anställda kan endast vara befriade när arbetet är huvudsakligen ledande i naturen. Ledande befattningar måste innehålla tillsyn av två eller flera anställda. Både verkställande och administrativa arbetstagare måste ha meningsfull auktoritet att fatta självständiga beslut. Professionella vars arbete främst är intellektuellt kan undantas. Exempel på proffs är läkare, ingenjörer och advokater. Professioner inkluderar också jobb som skapar musik, bilder, skrivna verk och andra intellektuella produkter. Slutligen kan externa försäljningsrepresentanter och vissa datapersonal undantas.
Lönreduceringsregler
Arbetsgivare kan i allmänhet inte minska en befriad arbetstagares lön om hon arbetar färre timmar än normalt. När en befriad anställd gör något arbete på en given dag betalas hon för hela dagen. Arbetsgivare kan under vissa omständigheter dras av missat arbete om arbetstagaren saknar en hel dag, till exempel om arbetstagaren tar avbrott av personliga skäl eller tar sjukskrivning efter att ha använt alla sina sjukdagar. Obetalda dagar kan också användas som disciplinåtgärd. När arbetsgivare emellertid undantagits av anställda av affärsskäl, måste de betala hela lön om inte facket håller en hel vecka.
Icke-undantagna tjänstemän
Eftersom icke-befriade tjänstemän omfattas av FLSA: s minimilöner och övertidsriktlinjer, måste arbetsgivarna ange ett visst antal timmar som arbetstagaren förväntas arbeta med. Detta gör det möjligt att betala lön som en timpris. Om arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar på en vecka används timlön för att beräkna övertidslön. Till skillnad från befriade anställda är icke-befriade anställda inte skyddade av federal lag mot löneavdrag för att arbeta färre timmar. Vissa stater begränsar löneduktioner. Till exempel förbjuder Wisconsin arbetslagar arbetsgivare att docka en icke-befriad anställdas lön utom under samma omständigheter som vanligen gäller för befriade anställda.
