På arbetsplatsen definieras nepotism som individer som visar favoritism till familjemedlemmar och vänner genom att ge dem jobb eller ge dem kampanjer baserat på deras relationer, inte kompetens. Många anställda anser nepotism som en orättvis arbetsplatspraxis. Eftersom så många individer har en negativ åsikt om nepotism, företagare och chefer som stöder det kommer ansikte mot ansikte med en rad konsekvenser.
Risk rättslig åtgärd
Företag som utövar nepotism kan riskera att bli stämd av anställda. Nepotism kan leda till en rättegång om en anställd eller potentiell anställd har bevis för att ett företag använder orättvisa anställningsförfaranden. Det kan också finnas en juridisk risk om en arbetsgivare eller chef visar favoritism när det gäller lön, förmåner och kampanjer mot sina familjemedlemmar och vänner, försumma de anställdas behov.
Lägre anställdas moral
Låg anställd moral kan innebära förlust av vinst för företag och kan få anställda att fokusera mindre på kunder och mer på att klaga. När nepotism har en negativ inverkan på en arbetsplats minskar medarbetarnas moral vilket påverkar hur smidigt företaget är och huruvida anställda är produktiva. Anställda kan känna sig oförskämda, och som ett resultat kan de förlora sin motivation för att uppnå sina mål och uppnå sina dagliga uppgifter.
Få anklagad för Favoritism
När en chef eller företagsägare har ett befintligt förhållande med en anställd blir de ofta anklagade för favoritism. Till exempel kan chefer och företagsägare vara mer slappna när det gäller företagets regler och regler eller de kan främja anställda på grund av förhållandet, i stället för meriter. Också i fallen visade företagare och chefer inte favoritism, men anställda kan fortfarande känna att de inte är lika.
Risk för familjefejder
När familjemedlemmar och nära vänner arbetar för samma företag kan problem från deras personliga liv lätt bli problem på arbetsplatsen. Dessa fejder kan orsaka stora störningar på arbetsplatsen, vilket kan minska den totala produktiviteten och negativt påverka medarbetarnas moral.
Överväga medarbetare inkompetent
När anställda anställs på ett företag på grund av nepotism kan andra anställda ifrågasätta om familjemedlemmarna eller vännerna har den nödvändiga kunskapen, kompetensen och attityderna för att utföra sina jobb. Om anställda ifrågasätter sina förmågor att göra sina jobb, kan de visa dem mindre respekt, ignorera sina idéer och instruktioner eller kommentera de anställda att de bara anställdes på grund av deras relationer med ledningen eller företagets ägare. Att få lite respektlös respekt kan orsaka konflikter mellan anställda anställda på grund av nepotism och deras medarbetare.
