Potentiella kandidater till ett nytt jobb bör uttrycka intresse för positionen med spänning - men inte desperation. En upphetsad potentiell kandidat ser ett jobb som en perfekt passform för hennes bakgrund, kompetens och erfarenhet. En desperat kandidat kan tyckas bara ha ett jobb - något jobb - på grund av långtidsarbetslöshet eller ekonomiska problem. En anställningschef som väljer mellan de två kan välja den spända kandidaten eftersom hennes intresse för positionen verkar mer äkta. Även om du är desperat för ett jobb, finns det sätt att uttrycka intresse utan att låta din desperation visa.
Uppskatta din nuvarande position - om du är anställd. Att ha ett bra jobb och att klara sig med bra prestationsbedömningar eliminerar desperation för att hitta ett nytt jobb. Desperata arbetssökande kan komma överens som påträngande, spända och spända. Det finns ingen anledning att känna på det sättet om du är glad där du är och helt enkelt väntar på nästa stora möjlighet.
Nätverk i stor utsträckning. Nätverk mycket när du har jobb, och nätverket ännu mer om du är arbetslös. Lär känna anställningschefer, personalrepresentanter och anställda hos andra företag. Träffa dem i branschfunktioner som konventioner och efterarbeten. Gör anslutningar på professionella webbsidor också. Använd anslutningarna för att höra om jobb innan de skickas och att uttrycka äkta spänning i jobbet utan att höra desperat.
Identifiera målföretag och planera så kallade "informativa intervjuer" om möjligt. Vissa företag kommer att intervjua bra potentiella kandidater även när det inte finns någon öppning. Det är en utmärkt chans att träffa en potentiell chef utan tryck - och utan att behöva höra desperat. Försök att planera informativa intervjuer flera gånger om året, även när du reser på semester och skulle överväga att flytta till ditt nästa jobb.
Express intresse för ett jobb som för närvarande annonseras genom att ringa en av dina kontakter som har kunskap om positionen eller kan hänvisa till någon som gör det. Detta kan leda till en professionell introduktion eller hänvisning till anställningschefen eller HR-representanten.
Kontakta hyreschefen för mänskliga resurser direkt om du inte har någon annan kontakt för positionen. Öva en 60-90 sekunder lång, mycket lågtryckssäljande tonhöjd om dig själv att du kan säga långsamt och mycket konversationellt med en positiv och behaglig ton. Använd tonhöjden för att lämna ett röstmeddelande som introducerar dig själv och att uttrycka intresse för positionen baserat på dina stora kvalifikationer och bakgrund. Gör detsamma om du talar direkt med personen. Håll samtalet till bara några minuter när du uttrycker spänning - men inte desperation. Vid slutet av samtalet eller röstmeddelandet be om tillåtelse att besöka ledningschefen eller HR-representanten för att lära dig mer om positionen.
Uppföljning efter telefonsamtal genom att skicka ett brev och återuppta.
tips
-
University of Wisconsin Eau Claire rapporterar att lärande att hantera avslag är en nyckel för att undvika desperation när du söker arbete. Universitetet hävdar att endast cirka en tredjedel av alla jobb faktiskt annonseras. resten fylls internt eller genom munnen, vilket gör nätverkskunskaper nödvändiga.
Varning
Ringa inte upprepade gånger för att fråga om en position. Ett eller två telefonsamtal och ett uppföljningsbrev är tillräckligt uppsägning tills HR-personalen eller anställningschefen svarar. Bombarding ett företag med telefonsamtal om en position kan föreslå att du är desperat för ett jobb.
