Om du någonsin varit med på ett seminarieseminarium och gick bort och undrade vad poängen var, vet du vikten av att ställa mätbara och uppnåbara träningsmål innan du börjar på din egen träningspass. Inte bara kommer medarbetarna att tacka för att deras erfarenhet är meningsfull, men din organisation kommer att vara nöjd när resultaten av din träning blir uppenbara.
Ändamål
Utan utbildningsmål är en anställningsorientering sannolikt ofokuserad och visar få resultat. Att fastställa mål innan träningen utvecklas kommer att hjälpa dig att rikta sig till de områden som gynnar din organisation mest. När individer vet vilka begrepp de förväntas lära sig tenderar medarbetarnas tillfredsställelse med träning att vara högre och resultaten blir större. När du ställer in mål, förbise inte möjligheten att använda utbildning som ett sätt att hjälpa anställda att arbeta mer självständigt i sina jobb och arbeta mer sammanhängande som ett lag.
Skapa utbildningsmål
När du skapar träningsmål ska du vara väldigt specifik. Exempelvis är mål som är allmänna, till exempel "Granska nya årliga försäljningsdata", inte lika effektiva som "Identifiera tider på året när försäljningen är långsam." Det kan vara till hjälp att uppmana medarbetarnas inmatning när man utvecklar utbildningsmål, eftersom anställda kan ge värdefull information om vad som orsakar förvirring eller nedgångar i arbetet. Att utveckla utbildningsmål som en organisation kommer att hjälpa medarbetare att möta sina arbetsbehov, samt hjälpa dem att underlätta sin egen karriärutveckling, enligt University of California i San Francisco.
exempel
Exempel på specifika, effektiva träningsmål är "Anställda kommer att kunna identifiera alla fyra steg i nödproceduren före slutet av dagen", eller "Anställda kommer att känna igen sex tecken på kundnedsättning och kunna förklara tre sätt att motverka det." När du tränar, kontrollera att arbetarna förstår det material du presenterar. Gör en ytterligare aktivitet förberedd som avser målet att förstärka lärandet om det behövs.
Utvärdering
För att bestämma om de utbildningsmål du ställt har uppnåtts måste du utvärdera dina resultat. Det mest effektiva sättet att göra detta är att skapa ett utvärderingsinstrument som frågar praktikanter att ange i vilken grad de förstår de begrepp som är relaterade till varje träningsmål. Du kan också begära skriftlig feedback om utvärderingen också. Lämna dessa ut omedelbart innan träningen är över och be deltagarna att lämna dem på framsidan av rummet när de lämnar. Senare granska utvärderingarna och leta efter mål som kanske inte har uppfyllts, eftersom dessa kan adresseras igen vid senare utbildning.
