Syftet med förvaltningsforskning är att undersöka hur man förbättrar företagets resultat och uppnår bättre resultat. Ledningen är en komplex process, som består av personalledning och övervakning av projekt från början till slut. Det finns många olika aspekter av ledningen för dig att undersöka, och det finns olika sätt att analysera varje aspekt.
Prestationshantering
Prestationshantering handlar om att hålla reda på prestandanivåerna för de anställda. Du kan titta på rollen som ledarskapsstöd för att förbättra och motivera anställdas prestanda. Det finns många mjukvaruverktyg på marknaden för att hjälpa företag att mäta och anpassa personalens prestanda. Undersök den olika mjukvaran för att förstå prestandaparametrarna som mäts med var och en. Skriv om de mönster du hittar i programvaran eller undersök olika sätt att mäta prestanda.
Strategisk ledning
Jämför de strategiska rollerna på olika nivåer av ett företag. Detta bör omfatta diskussionen om de strategiska roller som spelas på företagsnivå, affärsenhetsnivå och avdelningsnivå i verksamheten. Fältet strategisk ledning har utvecklat många affärsplaneringsmetoder, såsom SWOT Analysis and PEST Analysis. Målet med SWOT-analysen är att mäta företagets styrkor, svagheter, möjligheter och hot. En PEST-analys ser på den makroekonomiska miljön för att planera strategin. Detta inkluderar de politiska, ekonomiska, sociala och tekniska faktorerna i ekonomin. Det finns flera andra metoder för strategisk ledning för dig att undersöka också.
Projektledning
Projektledningsforskning är studien av hur stora uppgifter som uppnås av en organisation. Några möjliga forskningsämnen är hur organisationer definierar sina mål, identifierar nödvändiga uppgifter, fördelar resurser och hur de bestämmer lämpliga tidslinjer och budgetar.
En annan idé är att jämföra olika projektledningsroller. Till exempel kan du jämföra in-house projektledare kontra oberoende externa managementkonsulter. Varje typ spelar en viktig roll, och din forskning kan ange skillnaderna mellan insiders och utomstående.
Personalavdelning
Personalhantering handlar om människorna inom en organisation. Du kan undersöka semantiken för "human resource management", som vissa organisationer nu kallar "talangshantering." Undersök ursprunget för dessa termer och deras respektive skillnader.
Forskning på olika sätt som organisationer rekryterar, tränar och organiserar sina människor för att kunna utföra sina roller effektivt. Du kan välja en av dessa aspekter för att undersöka för ditt ledningsforskningsblad.
