Under medarbetarorientering introduceras och välkomnas nya anställningar. Orienteringen är avsedd att utbilda nya medarbetare om positionen och bolagets mål och ansvar samt att svara på eventuella frågor som de kan ha om HR, förmåner och löneinformation.
Välkommen
På deras första dag borde medarbetarna få ett varmt välkomnande i form av en hjärtlig introduktion till chefer och medarbetare. Ett välkomstpaket tillhandahålls vanligtvis också.
Tour of Facilities
Enligt Berkeley's Guide to Managing Human Resources får anställda i allmänhet en bred rundtur i anläggningarna. Denna turné kommer antagligen att inkludera front office, HR, trappor och hissar, kopior, toaletter, cafeteria och brytningsområden. Den nya medarbetaren kommer också att riktas till hennes nya arbetsyta.
policies
Medarbetarorienteringen innehåller en översyn av företagets policy och riktlinjer. Uppdragsutlåtanden, etik, arbetstid, klädkoder, kontorsutrustning och organisation, besökarpolicy och telefon-, internet- och e-postanvändning kommer också att diskuteras, enligt Berkeley.
fördelar
Microsofts mallar för medarbetarorientering innehåller en översikt över fördelar som löner, hälsofördelar, helgdagar och ledig tid, övertid, lön och uppsägningsprocedurer.
Avslutar
HR-relaterade frågor eller frågor angående specifika arbetsansvar bör tillåtas vid denna tidpunkt. HR eller vem som hanterar orienteringen ska ge den nya medarbetaren en person att kontakta ytterligare förfrågningar.
