Medarbetarorientering är ett program som är utformat för att hjälpa nya anställda att acclimatera snabbare till sin nya organisation. Detta minskar stress för arbetstagaren och sparar tid och pengar för arbetsgivaren.
Fungera
Medarbetarorientering spenderar tid för att hjälpa nya medarbetare att lära sig om arbetsgivaren, policy och rutiner, förmåner och löner samt medarbetarens roller och ansvar.
Tid
Med det här programmet kan arbetstagaren snabbt bekanta sig med arbetsgivaren och reducerar den tid som behövs för att utbilda den nya medarbetaren vilket minskar kostnaderna.
Påfrestning
När anställda startar ett nytt jobb kan det vara stressigt för medarbetaren. Orientering hjälper till att lindra stress eller ångest eftersom det snabbt svarar på nya anställdas frågor.
Värde
En väl implementerad personalorientering gör att nya anställda känner att de är värda av organisationen. Det gör det också möjligt för medarbetaren att förstå organisationens värderingar.
pappers~~POS=TRUNC
De flesta organisationer har en mängd olika sysselsättningsformer och dokument som ska undertecknas av arbetstagaren när han börjar anställa. Orientering gör det möjligt för den nya medarbetaren att skriva alla obligatoriska pappersarbete och ställa frågor om det behövs.
