Vid dagvård är det viktigt att du skriver upp ett avtal mellan dig själv och de anställda samt ett avtal mellan daghem och föräldrar. Arbetstagaravtalet är som vilket som helst standard anställningskontrakt med tilläggsbestämmelsen att anställda behåller aktuell spädbarns- och barnhormon och förstahjälpscertifieringar och att de inte har begått brott mot barn. Föräldrakontraktet ska beskriva drop-off, pickup och sjukdom / skada parametrar.
Moderkontrakt
Ange det tidsintervall under vilket barnet kan släppas, t ex mellan 8 och 8:30. På så sätt kan din personal vara beredd att ta barnen.
Beskriv vilka ansvarsförhållanden föräldern har när det gäller att ge tillräckligt med kallt väderkläder, snacks, vitaminer och andra föremål.
Bestäm om din dagvård ska administrera läkemedel till barn, och om så är fallet, redogör exakt vad proceduren och policyen kommer att vara. Till exempel kan du kräva att förälderen skriver och skriver ett meddelande som preciserar exakt vilken dos, hur många gånger per dag i hur många dagar medicinen måste ges. Eller du kan undvika besväret genom att insistera på att barnet stannar hemma under behandlingen.
Detalj vad förfarandet kommer att vara om barnet är skadat. Skriv i kontraktsspråket som föreskriver att föräldern instämmer i denna handlingsåtgärd vid en skada.
Omfattande disciplinprocedurer, till exempel om du kommer att sätta barnet i tid och under vilka förutsättningar barnet kan utvisas från daghemmet.
Redogöra för vilken dag i veckan betalningen ska betalas, vilka sena betalningsbelopp är och hur mycket du debiterar om ett barn lämnas på din dagvård efter stängningstid, t ex $ 0,50 per minut efter 6 pm
Beskriv riktlinjerna för hämtning med särskild uppmärksamhet om huruvida barnet kan hämtas av en annan person än den som släppte barnet. Vissa föräldrar ordnar scheman så en barnvakt eller moster väljer barnet upp på eftermiddagen; Andra föräldrar har förvarings splittringar. Skissera i kontraktet vilket bevis du behöver för att släppa barnet till någon vuxen annan än den specifika person som undertecknar kontraktet.
Anställda Kontrakt
Ange att arbetstagaren arbetar efter vilja, vilket ger dig befogenhet att när som helst säga upp arbetstagaren utan orsak. Detta skyddar dig från felaktiga uppsägningstvister.
Sätt i en klausul som anger att arbetstagaren måste upprätthålla gällande och aktuella HLR och första hjälpen certifieringar som gäller för spädbarn och barn. Detalj om arbetsgivaren eller arbetstagaren är ansvarig för att betala för denna utbildning och notera att arbetstagaren är ansvarig för att lämna in bevis på certifiering.
Se till att medarbetaren samtycker till att lämna in till en årlig registrerad brottsofferscreening, och redogöra för om du eller arbetstagaren ska betala kostnaden för att söka igenom genusdatabasen. Denna kostnad varierar från stat till stat, men kostar vanligtvis $ 10 till $ 25 per person.
