Mångfald spelar en nyckelroll i företagssucces, eftersom det gör det möjligt för företag att dra ur den bästa talangen oavsett personlig demografi. Ändå kan införandet av olika etniska, religiösa, sexuella identiteter och könsgrupper på arbetsplatsen göra vissa anställda obehagliga. Genom att leverera träningssessioner om mångfald, bygga lagdynamik och länka mångfald till företagets framgång kan arbetsgivare göra stora steg mot att främja mångfald och integration på arbetsplatsen.
Leverera mångfaldsträning
De flesta stora företag tillhandahåller rutinmässigt någon form av mångfaldsträning för anställda, och många rapporterar en viss grad av framgång. Mångfaldsträningsprogram kan vara så kort eller så länge som nödvändigt. Träningen bör emellertid fokusera på hur människor, trots sina uppenbara skillnader, är i grunden samma och förtjänar samma respekt och boende som andra.
Om din arbetsplats har stora koncentrationer av två eller flera olika grupper, bör ditt diversitetsutbildningsprogram nämligen nämna några typiska tullar eller övertygelser i varje grupp och hur den andra gruppen ska svara på kulturella skillnader. Sammanfattningsvis måste träningsprogrammet visa att mångfald och inkludering inte bara är viktiga faktorer för verksamheten, men också på alla nivåer i företaget.
När ledningen levererar mångfaldsträning förstärker du meddelandet genom att "gå promenad". Demonstrera inkluderande handlingar som en del av standardhanteringspraxis.
Håll Team-Builders
Ingenting driver hem meddelandet om införlivande mer kraftfullt än att helt enkelt utsätta olika grupper för varandra. Teambyggande aktiviteter ger ett utmärkt tillfälle att inte bara uppdatera och uppmuntra medarbetare utan också att blanda olika grupper.I processen kan till synes olika individer bilda nya obligationer (eller till och med vänskap), vilket skapar ett kraftfullt exempel på inkludering.
Teambyggande aktiviteter för att förbättra mångfalden omfattar idrott, med lag samlade för att representera ett rättvist tvärsnitt av kontorspersonalen. Picnics, cookouts och andra händelser uppmuntrar också individer att blanda sig med medarbetare som de inte får utsättas för normalt. Om du håller en lagbyggare borta från kontoret, överväga att bjuda in anställdsfamiljer för extra exponering för mångfald.
Länk mångfald till bottenlinjen
I en affärsmiljö har mångfald en direkt koppling till kommersiell framgång. Företag som drar högsta talang, oavsett ras, kön, sexuell läggning eller andra personliga faktorer skapar en naturligt olik personalsituation. För att hjälpa medarbetare att förstå varför de arbetar i en mångsidig miljö, visa hur varje individ ger en unik uppsättning talanger. Dessutom visar att företagets mångfald återspeglar mångfalden hos sina kunder. När anställda ser hur varje enskild person bidrar till företagets övergripande framgång, oberoende av personliga faktorer, får de en ny uppskattning för mångfald och integration.
