Ett av de främsta målen för många arbetstagare är att gå vidare inom ett karriärområde till positioner som erbjuder mer ansvar, bättre löner och bättre fördelar. Vissa arbetstagare kan avancera i sin karriär genom anställning. Senioritet är ett system där arbetstagare som har arbetat för en viss arbetsgivare eller haft en viss position längre än andra, har nytta för nyare arbetstagare. Sammansatta anställda arbetar ofta i senioritetssystem.
Garanterade kampanjer och förmåner
En fördel med anställning är att den i huvudsak kan garantera kampanjer och framsteg inom ett arbetsområde. Till exempel kan en facklig organisation säga att alla arbetare som arbetar på ett visst jobb i fem år får en kampanj, en höjning och en ökning av arbetsförmånerna. Ökad kompensation på grund av anställning kan bidra till att minska arbetstagarnas omsättning, för att sluta en position förlorar anställning.
Arbetssäkerhet
En annan potentiell fördel med anställning är att det kan skydda dem som har uppnått senioritet från att bli avskedade. De särskilda reglerna för anställning varierar från en fackförening till ett annat, men de innehåller vanligtvis skydd som tvingar arbetsgivare att avskeda nyare arbetstagare före arbetstagare som har uppnått anställning. Arbetare med hög anställningstid tenderar att ha hög arbetssäkerhet. Å andra sidan har arbetstagare med låg anställningstid ofta låg arbetssäkerhet. Om en arbetsgivare måste avskeda 10 arbetstagare, kan det helt enkelt skjuta de 10 arbetarna med de lägsta anställningstiden.
Belöna prestanda
En potentiell nackdel med senioritetssystem är att de tenderar att inte belöna prestanda. Om du arbetar på ett jobb med ett senioritetssystem på plats, kanske du måste uppnå anställning för att få en kampanj eller en höjning, även om du konsekvent överträffar dina medarbetare. Ålderssystem kan skapa ett avskräckande för att vara produktiv. Om det enda sättet du kan avancera i ett jobb är helt enkelt att arbeta där under en viss tid, har du lite incitament att arbeta hårdare än andra.
Slow Career Growth
En annan nackdel med senioritetssystem är att de kan leda till långsam karriärtillväxt och vara oattraktivt för de mest begåvade och motiverade arbetarna. Ambitiösa arbetstagare vill vanligtvis gå i karriären så fort som möjligt och senioritetssystem gör det svårt att snabbt framskrida. Ambitiösa arbetare som väljer att undvika jobb med senioritetssystem kan uppnå snabbare karriärtillväxt.
