Begreppet grundlön säkerställer att ett företag kompenserar sin arbetskraft på nivåer i linje med marknadstrenderna, inte mätvärden som anger om verksamheten är i driftstid eller om det handlar om tillfällig eller fortsatt kommersiell elak. Lätt att betala företagspersonal går långt för att förhindra hög personalomsättning, låg moral och anemisk produktivitet över tiden.
Definition
En arbetstagares grundlön är den takt som arbetstagaren och företaget är överens om innan anställning börjar. Detta nummer utesluter extra lön, oavsett om det är bonusar, samtalskompensation, penningbelopp för anställningstiden och övertidspengar. Ett företag kan fastställa en grundlön som gradvis ökar baserat på anställd anställning och positionering i den organisatoriska hierarkiska strukturen. Det här arrangemanget kan gå från klass 1 till klass 10, med det senare som toppmässan. Baslönen kan börja med $ 10 000 för personal på grundnivå, utvecklas med $ 10 000 steg för varje klass och hamnar på $ 100 000.
Belöning av personal
I företagskontexten delar personalen som hjälper till att bestämma baspengar en allmän attraktion för antal, en besatthet med detaljer, regelverk med avseende på arbetsregler och ett tydligt sätt att uttrycka. Generellt hailing från personalavdelningen bestämmer ersättningsansvariga det bästa sättet att belöna företagspersonal utan att bryta bolagets bank. Målet är att ta reda på vilka konkurrenter som gör arbetskompensation, bestämma om konkurrenternas rörelser fungerar, ta in lönekonsulter för att ge vägledning om företagsersättning och hitta sätt att expandera termen "pay" så att anställda är överens om att icke-kontantförmåner är också användbara och viktiga för långsiktigt välstånd.
Vinstgenerering och kostnadsledning
För att fastställa en konkurrenskraftig grundlön och se till att det fortfarande är så informerar avdelningschefer sig om marknadsutveckling, ekonomin, arbetslöshetstrenderna och arbetsministeriets minimilön. Genom att bli välkänd i lönen och produktiviteten kan funktionella huvuden göra goda bedömningar om hur mycket man ska betala, vad som ska ingå i ett ersättningspaket för arbetstagare och vad man ska lämna ut helt och hållet. Detta tänkande mönster kan hjälpa verksamheten att spara pengar, minska de totala kostnaderna och ta påtagliga steg för att skapa goda vinster på vägen.
Ekonomisk rapportering
För ett företag är grundlön en administrativ kostnad, om ersättningen är konkurrenskraftig eller inte. Som sådana inkluderar finansiella chefer lönebelopp i avsnittet "Försäljning, Allmänna och administrativa kostnader" i resultaträkningen. Andra avgifter i SG & A inkluderar hyres-, rättstvister och kontorsmaterial.
