Efterfrågan på medicinsk och omvårdnad kommer att öka inom alla medicinska sektorer, inklusive privata läkarkontor, hemhälsovårdstjänster, vårdhem och sjukhus, senast 2018; US Department of Labor beräknar att efterfrågan på registrerade sjuksköterskor ensam kommer att öka med 22 procent. Som ett incitament att öka personal på hälsovårdsområdet erbjuder federala och statliga myndigheter statliga bidrag för att uppmuntra sjuksköterskans personal. Sjuksköterskans bemanningsbyrå drar nytta av dessa bidrag genom att besvara sin verksamhet och rekrytera kostnader.
Medicare och Medicaid EHR-incitament
Privat sjuksköterska personal kräver personalbyråer att uppdatera och behålla patientens journaler. Detta gäller särskilt för sjuksköterskepersonal som tillhandahåller privat vård, sjuksköterska och sjuksköterska-barnmorskor. Dessa typer av privata sjuksköterska personalbyråer kan kvalificera sig för Medicare och Medicaid s elektroniska hälsoprogram incitamentsprogram när man installerar nya elektroniska sjukvårdspostsystem. Medicare EHR-incitamentsprogrammet ger bidragsincitament upp till $ 44 000 för att täcka kostnaderna för konvertering eller installation, medan Medicaid ger incitament till EHR upp till $ 63 750.
HUD gemenskapsinitiativ
Sjuksköterskepersonal som lokaliserar sina kontor inom bostads- och stadsutvecklingsstyrka eller HUD-förnyelsebemyndiganden kan erhålla stipendiumskatter. HUD-skattelättnader bidrar till att ta tillbaka verksamheten till nödlösa samhällen. Sjuksköterskepersonal har förmåner eftersom de kan få skatteincitament som lönepengar för anställda, skatteminskningar på kapitalvinster, föredragna skatteavdrag på fastighetsskatt och snabbare avskrivningar på sådana saker som fastighetsinköp.
Statliga arbetskraftsutbildningsbidrag
Personalbyråer förlorar ofta sjuksköterskor på grund av kostnaderna i samband med tillståndspliktig medicinsk utbildning och licensiering. Sjuksköterskor kan hjälpa deras vårdpersonal subventionerade dessa kostnader genom att tillhandahålla utbildning i hemmet och finansiera det genom statliga och federalt finansierade arbetskraftsutbildningsbidrag. Bemanningsbyråer dra nytta av dessa program med en välutbildad arbetskraft, och bidragsprogrammet ger direkta ersättningar till kostnaden för medicinsk utbildning. Arbetskraftsutbildningsbidragsprogrammen varierar beroende på statsfinansiering, och ansökningar tas genom respektive stats avdelning för ekonomisk utveckling.
Hälsa IT-arbetskraftens utvecklingsprogram
Utveckling av arbetskraften är en viktig faktor vid driften av en sjuksköterskepersonal. Fortsatt vårdutbildning är ett vanligt tillståndskrav för förnyelse av hälsovårdspersonal.Till exempel kräver Texas sjuksköterskor att få 20 timmars fortbildning. Bemanningsbyråer kan använda Hälsa IT-personalutvecklingsprogrammet för att vara värd för läroplaner och examensprogram. Ansökningar och andra utbildningsbidrag för utveckling av vårdutbildningen är tillgängliga via den nationella koordinatorns kontor.
2016 Löninformation för registrerade sjuksköterskor
Registrerade sjuksköterskor tjänat en median årslön på $ 68.450 år 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick registrerade sjuksköterskor en 25: e percentil lön på 56,190 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är $ 83.770, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. År 2016 användes 2 955 200 personer i USA som registrerade sjuksköterskor.
