Med organisationer som utökar sina gränser till större områden är det möjligt att möta interorganisatorisk konflikt. Medan intraorganisatorisk konflikt handlar om friktion inom en organisation uppträder interorganisatorisk konflikt när två eller flera organisationer skapar friktion.
typer
De tre typerna av interorganisatorisk konflikt är materiella konflikter, emotionella konflikter och kulturella konflikter. Var och en hanteras annorlunda.
materiella
Substantiv konflikt uppstår när en grundläggande meningsskiljaktighet uppstår mellan de två organisationerna på en grundläggande nivå. Personerna för etisk behandling av djur skulle till exempel ha en substantiell konflikt med en organisation som experimenterar med laboratoriedjur.
Emotionell
Emotionella konflikter äger rum när individer mellan organisationerna själva reagerar på en känslomässig nivå - av rädsla, avundsjuka, avundsjuka eller envishet.
Kulturell
Interorganisatorisk konflikt kan också ske baserat på kulturella behov och önskemål. Dessa konflikter är ofta resultatet av grundläggande felinterpretation.
Upplösning
Interorganisatorisk konflikt kan ibland lösas genom medling, öppen dialog eller kulturell förståelse. I vissa fall kan emellertid, på grund av de olika organisationernas natur, det aldrig bli en lösning på den interorganisatoriska konflikten.
