Barnpassningsbyråer är det moderna svaret för föräldrarna som söker en sitter av olika skäl. Tidigare berode de sig på grannlänningar eller familjemedlemmar. Men i dagens moderna hushåll, där båda föräldrarna normalt arbetar heltidsjobb, behövs sitters för mer än bara en lördagskväll utekväll. De används för sjukvård, doktorsavhandlingar, efterskola vård, somrar och våren raster och alla andra semester eller dagar där föräldern har något viktigt att göra och behöver en pålitlig, erfaren person att ta hand om sina barn. Således tillkomsten av barnpassningsorganet. Byråer är vanligtvis bundna och försäkrade, och ger erfarenhet av barnomsorgspersonal att ta hand om sina kunders barn. Det kan vara ett mycket framgångsrikt och lönsamt företag, förutsatt att det är gjort rätt. Här är några tips om hur man startar ett barnpassningsorgan.
Muntliga ord kan lägga till din agenturs framgång
Sätta ihop en affärsplan för exakt hur din byrå ska fungera. Som ett framgångsrikt affärsföretag är det viktigt att ha en plan. Fördelen med att starta ett barnpassningsorgan är att startkostnaderna är ganska låga. Du behöver helt enkelt behålla en stabil sitter, annonsera dina tjänster, köpa försäkringar och du är redo att komma igång. Utarbeta alla aspekter av din byrå på papper så att du kan kartlägga vad som behöver göras först. Du måste börja med att etablera dig professionellt som ett företag med ditt stats Department of Business & Regulation. Du kan välja att vara LLC eller Limited Corporation, eller du kan fullt ut införliva för att vara ett verkligt företag. Företagen är vanligtvis större affärer, så troligtvis börjar du som en LLC för att officiellt etablera sig som en juridiskt erkänd verksamhet. Då kan du börja scouting försäkringsbolag som täcker företag som din. Större företag som Allstate och State Farm erbjuder prisvärda försäkringsplaner. Du kan dock jämföra citat online för mindre företag som kan ha mer konkurrenskraftiga priser.
Kontrakt minst fem välrenommerade sitters att starta. Placera en annons eller fråga, och hitta minst fem sitter att börja med. När allt kommer omkring tar det tid för ditt företag att växa, så börja små med några pålitliga sitter. När efterfrågan växer kan du lägga till din stall sitter. När du intervjuar, var noga med att fråga kandidaterna noggrant om sin bakgrund inom barnomsorgen. Det är bäst om du hittar söner som har en pedagogisk bakgrund i barnomsorgen, men ibland är några av de bästa sitterna de som kommer från stora familjer och har erfarenhet som bryr sig om yngre syskon. Det är viktigt att de är certifierade i första hjälpen och HLR. Spendera tid att prata med dem om deras mål, intressen och tycker om och ogillar om det gäller barn.Den som du ens misstänker för att ha ett dolt negativt temperament borde tas omedelbart av jobbet för jobbet, eftersom de kan ha en tendens att snäppa på barnen i sin vård. Detta kan förstöra ett barnpassningsbyrås rykte snabbare än bara vad som helst annat.
Ange dina priser baserat på vilken ekonomisk överenskommelse du ställt upp med de enskilda sitterna. Det sätt som en barnpassningsbyrå arbetar är att du anger priser och ger dina sitters en procentandel av dessa priser. Om du vill behålla bra sitterar är det viktigt att vara rättvis - särskilt eftersom de är de som gör jobbet. Faktum är att pengarna du gör är mer av sökarens avgift för att hitta jobbet för dem och ge försäkringen och de fördelar du väljer att erbjuda dina sitters. Därför är det standard att ge dina sitter minst 60 procent av vad du tar ut dina kunder, medan resten kommer tillbaka till verksamheten. Du kan sätta dina priser på vad du tycker är rättvist, men kom ihåg: Om du vill ha kvalificerade yrkesverksamma måste du betala för dem.
Rita upp kontrakt för både sitter och familjer som kontaktar dig för att se till att dina byråers ansvar och förväntningar ligger i linje med vad familjen söker. Kontrakt är viktiga eftersom ibland verbala avtal kan bli förvirrade i processen, och då förväntningar inte uppfylls på båda sidor kan det finnas viss förvirring eller konflikt. Det är bäst att utarbeta kontrakt, mellan både din organisation och sitter och mellan dig, sitteren och kunden. Inkludera allt som överenskommits och diskuterades i det inledande samrådet för en viss kund, och säkerligen klienten tecknar det innan sitteren börjar sitt jobb. Håll en kopia åt dig, sitteren och kunden.
Främja er genom en mängd olika medel. Kampanjen är nyckeln. I den här affären kommer ord i munnen få dig en lång väg. Men du kanske vill överväga att göra lite traditionell annonsering i lokala medier. Du kan även erbjuda online specialerbjudanden via din webbplats eller posta flygblad på barnomsorg i staden. Du kan delta i utbildningsfunktioner genom din barns skola eller skolavdelningen i ditt samhälle, vilket är ett bra sätt att träffa föräldrarna - annars känd som potentiella kunder.
