Organisationsstrukturens historia kan användas för att förklara en stor del av världen som du bor i idag. Organisationer utgör en stor del av den sociala verkligheten som människor hanterar i sina dagliga liv. Från regeringar till företagsorganisationer formar och strukturerar dessa strukturer verksamheten hos individer som står över hela världen. Förstå organisationernas historia innebär förståelse för historia och evolution av den mänskliga civilisationen.
centralisering
Under en mycket lång tid var organisationernas historia till stor del historien om allt större centralisering och kontroll. Denna förändring tycktes ta ännu större betydelse efter den industriella revolutionen, som svepte världen 1900-talet och början av 20-talet. Stora företagsorganisationer kom för att styra världens ekonomi och utnyttja enorma mängder kapital för att finansiera stora kommersiella företag. Regeringarna svarade i natura med stora centraliserade tillsynsorgan och sociala välfärdsprogram.
Decentralisering
Gradvis, efter andra världskriget, verkade en ny typ av strukturell utveckling svåra över organisationer. Decentralisering, där beslutsprocessen delegeras till mindre autonoma enheter i stället för en stor central kontroll, blev modellen. Mindre organisationer kom till fördel för stora organisationer i den postindustriella ekonomin, eftersom de var snabbare att reagera på förändring och dynamik. Regeringarna svarade i natura, delegerade mer kontroll till lokala myndigheter i ny federalism.
globalism
Eftersom tekniken har förbättrats har organisationer tenderat att bli mer globala i naturen. Båda varvtalen inom transportteknik och kommunikationsteknik har gjort det möjligt. Det är vanligt att även en liten företagsorganisation sysselsätter arbetstagare från hela världen. Dessutom har statliga organisationer blivit mer globala och samarbetar med varandra genom världsorganisationer som Förenta nationerna och Internationella valutafonden.
lagar
När de har utvecklats har organisationer tenderat att lägga sig på sig, eller har lagt på dem, allt större restriktioner för att förhindra missbruk. De flesta regeringar i världen hävdar åtminstone att de arbetar enligt en konstitution som begränsar sina befogenheter och ger sina medborgare vissa rättigheter. Dessutom begränsas företagen av lagar i olika länder som dikterar bestämda organisatoriska former, såsom bolaget med dess styrelse.
