Vid en tidpunkt då företagen kämpar för att hålla kostnaderna nere, kan företagen välja att anställa mindre utbildade medarbetare till lägre lön, skala tillbaka på utbildning eller eliminera företagsprogram som är utformade för att finansiellt stödja de högre utbildningsarbetena för anställda. På kort sikt kan denna strategi minska kostnaderna. På lång sikt upplever emellertid arbetsgivare som väljer att istället investera i att anställa utbildade anställda och ge sina anställda kontinuerliga utbildningsmöjligheter sannolikt en större avkastning på sin investering och högre lönsamhet jämfört med företag som väljer en mindre utbildad personal.
Initiala erbjudanden
När du anlitar en utbildad anställd får du en person med en befintlig kompetensuppsättning. I processen att förvärva en utbildning utvecklar individer sin förmåga att observera, analysera och agera på information. Vid översättandet av denna förmåga uppvisar arbetsplatsen utbildade medarbetare en större förmåga att hantera stora, komplexa projekt på ett mer produktivt och effektivt sätt jämfört med de mindre utbildade arbetarna. Utöver bonusen för en befintlig färdighetsuppsättning uppvisar utbildade medarbetare i allmänhet högre motivation, vilket i sin tur leder till högre kvalitet och färre fel.
Kundförmån
När nya internationella kundmarknader uppstår, är behovet av en personalstyrka som förstår kulturen, värderingarna och språket i dessa globala regioner viktigt för företagstillväxten. Utbildade medarbetare är mer benägna att förstå främmande språk och kulturer genom att antingen ha studerat eller bott på en internationell plats. Genom att anställa utbildade medarbetare och erbjuda kontinuerlig personalutbildning, förbättrar organisationer klienttjänster. Dessutom ökar medarbetarnas medvetenhet om företagets policy, produkter och utveckling att medarbetarna blir mer kunniga om företagens värderingar och ökar deras förmåga att förutse och förutsäga kundernas behov.
Företagsledning: Hög prestanda
Utöver det värde som utbildade medarbetare lägger till kundrelationer, förbättrar välinformerade, kunniga arbetstagare företagsledning. Välutbildade individer är mer målinriktade och levererar bättre arbetsprestanda än mindre utbildade anställda. Dessutom kan företag dra nytta av det dynamiska perspektivet och det innovativa tänkandet hos högpresterande.
Företagsledning: Anställdas engagemang
Att säkerställa utbildning genom fortlöpande företagsutbildning är lika viktigt som att anställa arbetstagare med befintliga färdigheter. I en nyligen genomförd undersökning genomförde Spherion Atlantic Enterprises LLC., Ett personal- och sysselsättningsföretag, 61 procent av de svarande som fått utbildning eller mentorskap, att de sannolikt skulle förbli hos sin nuvarande arbetsgivare under de kommande 5 åren. Löpande utbildning främjar medarbetarnas förståelse för företagens värderingar och processer. Medarbetarnas bemyndigande genom utbildning kommer att leda till ökat anställningsansvar och uppmuntra anställda att ta ledarskap inom företaget.
