Att starta ett nytt jobb kan vara en skrämmande utsikter. Du står inför ett berg av pappersarbete från mänskliga resurser, arbetar hårt för att memorera nya namn och ansikten och har arbetsuppgifter, ansvarsområden och uppdrag som kanske inte är kända. Mitt i att starta ditt nya jobb är det viktigt att hålla ett bredare perspektiv genom att utveckla karriärmål. Karriärmål för nya anställningar hjälper till att rikta energi och fokus, så att du är kvar på rätt spår för att uppnå långsiktiga mål.
fördelar
Nya anställningar kan gynna emotionellt från att sätta karriärmål direkt. Att identifiera karriärmål relaterade till din nya position hjälper till att skapa självförtroende och självförtroende, vilket kan vara till hjälp eftersom nya anställda ofta möter granskning från arbetsgivare, medarbetare och kunder som är nyfiken på deras prestationspotential. Karriärmål har den extra fördelen att organisera dina ansträngningar och skapa ökad motivation för att snabbt anpassa sig till din nya arbetsmiljö för att komma närmare identifierade mål. Du kan vara mer benägna att utveckla relationer med gruppmedlemmar, prioritera ansvar och anta arbetskulturprocesser när dessa kortare mål är tydligt kopplade till övergripande karriärmål. Slutligen kan karriärmål som en ny hyra öka prestanda, eftersom du kommer att arbeta mot specifika prestationer.
Karriärplan
Som en ny hyra börjar tid att ställa karriärmål börjar med att formulera en karriärplan. Börja med att identifiera ditt primära långsiktiga karriärmål och lista sedan specifika kortsiktiga mål relaterade till ditt nya jobb som kan bidra till detta större mål. Om ditt långsiktiga karriärmål är att bli projektledare kan du till exempel identifiera tre projektledare på ditt nya jobb som du vill prata med om sina erfarenheter av detta karriärval, eller besluta att fråga din arbetsgivare inom sex månader för ett litet projekt att hantera. Din karriärplan ska innehålla realistiska mål och belöna dig själv för små prestationer. Med tiden kan du granska och ändra karriärmål och mål.
Jobbansvar
Även om man ställer karriärmål kan känna sig spännande eller bemyndigande, kom ihåg att din primära inriktning borde vara på att lära dig att prestera i ditt nya jobb. Att försumma uppdrag, ansvarsområden och arbetsförhållanden för att dagdrömma om ditt slutliga karriärmål kan leda till förlust av arbeten eller demotion. Gör excellens ett dagligt mål för ditt nya jobb, då rikta dig alltmer energi och fokusera mot större karriärmål.
Arbetsgivaransvar
Nya anställningar är inte de enda yrkesverksamma som borde tänka på karriärmål. Arbetsgivare kan dra nytta av att lära sig om sina arbetstagares långsiktiga karriärmål för att identifiera sätt att nya anställda potentiellt kan betjäna företaget på sikt. Högpresterande nya anställda som har delat med sig av sina karriärmål att bli projektledare kan prepareras för att ta på sig ökat ansvar över tiden till förmån för ditt företag. Nya anställningar kan dela karriärmål genom frågeformulär, workshops och en-till-en-gång med ledning.
