De mest framgångsrika arbetsplatserna är de som bygger på starka relationer mellan anställda och varandra, samt starka relationer mellan personal och ledning. Detta är också ett av de mest utmanande målen att uppnå, med tanke på många arbetskrafts varierande karaktär. Camaraderie börjar från och med den första dagen en anställd startar ett nytt jobb.
Ha kul på jobbet
Människor som är lyckliga tenderar att arbeta hårdare och visa ett högre engagemang för sina jobb och arbetsgivare. Använd spel på arbetsplatsen för att motivera arbetare och stimulera social aktivitet, som båda bidrar till högre kamratskap på arbetsplatsen. Definiera ett hemligt uppdrag en dag och prise priser till de arbetare som upptäcker uppdraget och slutför uppgifterna först. Håll en skattejakt en dag, med priser dolda på platser där arbetstagare måste passera hela dagen, till exempel i närheten av kopiator, i rastrummet eller under en bunt med mappar i ett gemensamt område. Få kreativitet och tilldela en kommitté att möta nya utmaningar en gång i månaden.
Välkommen nykomlingar med officiella hälsningar
Tilldela en kommitté för att välkomna nykomlingar på deras första dagar på arbetsplatsen. Bli involverad som chef eller företagsägare genom att tillåta tid för en rundtur i arbetsfaciliteten och introduktioner till nya kollegor. Betala till lunch för en hel avdelning eller för ett team när det startar ett nytt projekt med en ny anställd. Skapa en känsla av kamratskap på den allra första dagen så nya medarbetare känner sig välkomna och bekväma och kan undvika de besvärliga första veckorna när de inte känner någon.
Uppmuntra vänskap
I en av sina studier upptäckte Gallup att människor som gör nära vänner på jobbet är 50 procent lyckligare med sina jobb än de som inte gör det, vilket bidrar till en mycket högre retentionshastighet för företaget. Tillåt vänner att ha inmatning i sina scheman så att de kan samordna arbetsskift tillsammans. Låt också vänner dela pauser och lunchperioder och även välja sina skrivbord och kontor så att de kan vara nära varandra.
Låt anställda delta i beslutsfattande
Stärka medarbetarna att ägna sig åt sitt arbete och känna sig bättre om vad de gör varje dag genom att låta dem ge feedback när du ska påbörja förändringar eller när du behöver göra ett företagsbeslut som påverkar deras arbete. Håll brainstorming sessioner där arbetstagare kan dela idéer och lära känna varandra bättre utanför sina normala uppgifter. Genom att främja en inkluderande kultur skapar du en atmosfär där medarbetarna känner att de verkligen är en del av ett lag och arbetar tillsammans mot gemensamma mål.
