Sedan 1998 har FedEx konsekvent dykt upp på Fortune-magasinens lista över "100 bästa företagen att arbeta för i Amerika". En del av det erkännandet kommer från det fulla utbudet av fördelar som företaget sträcker sig till alla heltidsanställda, inklusive pakethanterare. Även deltidsanställda har tillgång till de flesta av dessa förmåner också.
Hälsodäckning
Heltidsanställda kan välja bland tre medicinska planer, alla undertecknade av Anthem Blue Cross. Alla inkluderar täckning för medicinska och receptbelagda utgifter; skillnaderna är i arbetstagarens kostnader och utgifter för pengar. Två olika tandläkarplaner samt synvård finns också. Deltidsanställda har också möjlighet att köpa hälsotäckning med ett val av två medicinska planer genom Starbridge, samt tand- och synförsäkring.
Flexibla utgifterna
FedEx erbjuder två av dessa populära före skatt-konton, där medel som deponeras av arbetstagaren inte ingår i skattepliktig inkomst. Hälsokostbidragskonto kan användas för utgifter för hälsorelaterade utgifter utan kostnad, och stödprogrammet för vårdbidrag ger medel till dagvårdskostnader för någon beroende familjemedlem, inklusive seniorer. Dessutom kan FedEx-anställda vara berättigade till rabatter på vissa daghem. Anställda bör kontrollera med sina personalavdelningar för centra i deras område.
Ytterligare försäkring
Ett antal extra försäkringsalternativ är tillgängliga för anställda, inklusive livförsäkring och invaliditetsförmåner utan kostnad för heltidsanställda. Också erbjuds genom gruppprogram som ger rabatter är en plan för cancerövervakning från AFLAC och många tjänster från MetLife, till exempel långtidsvård, hem- och bilförsäkring och juridiska och banktjänster. Det finns även en plan för veterinär djurförsäkring.
Pensionering
Alla anställda är berättigade till FedEx 401 (k) Pensionssparande Plan, till vilken FedEx gör matchande bidrag. Medarbetaravgifterna är före skatt och kan ligga mellan 1 och 50 procent av arbetstagarens ersättning. Dessutom ger en anställningsaktieinköp möjlighet till att anställda kan köpa FedEx-aktier direkt genom skattepliktiga löneavdrag.
Extra hjälp
FedEx gör det lite lättare med sin utbildningsassistansplan, genom vilket företaget ersätter undervisning för högskole- eller forskarutbildningskurser i samband med anställdas ställning i företaget. Det finns också ett stipendiumsprogram för anställda och deras beroende barn. Ytterligare ekonomisk hjälp för anställda som adopterar ett barn kommer med Adoption Benefit Programmet, vilket bidrar med upp till $ 5 000 mot adoptionskostnader. En annan populär fördel täcker vissa pendlingskostnader med avdrag för avgift för kollektivtrafik eller parkering, inklusive utgifter för parkering vid kollektivtrafik, såsom tåg eller snabbtransportstation.
