Som arbetsgivare och intervjuare kan det vara svårt att sortera ut de bra kandidaterna från de mindre kvalificerade. När du genomför intervjuer, se till att du ställer rätt frågor, så den kandidat du väljer är inte bara professionell och karriärorienterad utan har också mål och hälsosamma intressen utanför kontoret.
Bakgrund
En av de första frågorna som arbetsgivare bör leda dig att lära dig mer om vem den personen är. Be kandidaten att berätta om sig själv, hans utbildningsval, hans bakgrund och arv. Varje person har en annan historia, så fråga att höra hans.
Karriärval
Fråga kandidaten varför hon valde denna specifika karriär eller bransch. Till exempel, om kandidaten intervjuar för en juridisk sekreterare ställning, fråga om hennes intresse för lag och hennes intresse för positionen. Du kan enkelt avgöra från hennes svar om kandidaten följer lag, eftersom det är en passion eller helt enkelt intervjuar för att få ett jobb för pengarna.
Livsmål
Fråga om kandidatens livsmål. Mål kan omfatta arbets- eller karriärmål samt personliga mål. Om kandidatens mål är att arbeta effektivt som en del av ett advokatbyrå, kan du ha en bra kandidat. Om å andra sidan kandidatens mål är att arbeta hemifrån eller vara hemma-pappa, kanske inte kandidaten vara den du söker.
Intressen utanför jobbet
Medan vissa arbetsgivare vill ha sina anställda att ha hälsosamma livsstilar och hobbyer utanför jobbet, bryr sig andra inte så länge jobbet blir gjort. Kandidater tycker om att prata om sig själva, fråga om sina hobbyer och intressen utanför jobbet. Använd svaren för att lära känna kandidaten bättre.
Utbildning
Ställ en fråga om kandidatens val och utbildningsnivå. Till exempel, om kandidaten intervjuas för en sekreterarposition men har en examen i engelsk litteratur, fråga henne hur den utbildade och färdiga lärandet kommer att hjälpa henne att utföra sin position.
Styrkor och svagheter
Två frågor som är vanliga under intervjuer avser kandidatens styrkor och svagheter. Medan kandidaten lätt kan identifiera sina styrkor kan svagheter vara mer utmanande, eftersom kandidaten inte vill att svagheterna ska ta över och bli anledningen till att han inte får jobbet.
Bästa jobb
Ytterligare två frågor du borde fråga en kandidat handlar om tidigare yrkeserfarenheter. Fråga kandidaten om ansvar eller uppgifter i tidigare jobb. Fråga henne om personlig njutning av jobbet. Medan kandidaten kan ha varit bra på jobbet, kommer hennes svar att visa om hon inte åtnjöt jobbet. Detta kan vara skadligt, särskilt om kandidaten arbetar direkt med kunderna.
Varför hyra?
Den sista frågan du borde fråga en kandidat är varför du borde anställa honom. Det här är försäljningsplatsen för intervjun, eftersom kandidaten måste förklara varför han tycker att han är kvalificerad för jobbet.
