Otillbörliga och oetiska metoder är olyckliga och ganska vanliga i många företag. Om du någonsin varit utsatt för oetiskt beteende av en av dina medarbetare kanske du undrar hur man hanterar situationen på ett lämpligt sätt. En åtgärd är att rapportera det oetiska beteendet. Det finns flera sätt att hantera visselpipa, men vissa metoder är mer effektiva än andra. Att veta hur man hanterar whistle-blowing är en viktig lektion för dig och dina anställda och kan göra din verksamhet mer smidigt.
Identifiera det oetiska beteendet i fråga och avgöra hur det påverkar dig eller organisationen där du arbetar. Bestäm om problemet är värt att rapportera och om det kommer att sätta ditt jobb eller någon annans jobb i fara.
Skapa en supportgrupp. Hitta kamrater och medarbetare som du kan lita på att hålla frågan till sig själva. Förklara det oetiska eller olagliga beteendet och bestämma andras åsikter. Om dina medarbetare är överens, rekrytera dem till din supportgrupp.
Bestäm den korrekta handledaren eller myndighetssiffran till vilken du kommer att rapportera det problematiska beteendet. Om din chef begår det aktuella beteendet, identifiera din chefs handledare eller en extern juridisk person som har befogenhet att påverka situationen.
Blås i visselpipan. Om du är rädd för att visselpipa kan få dig att sparka eller sätta dig i en juridisk kamp, skriv ett anonymt brev eller använd en tredje part som en advokat för att rapportera det oetiska beteendet. Förklara beteendet eller problemet i detalj, förklara varför du anser att det är oetiskt och varför det garanterar visselpipa, liksom hur problemet kan lösas.
tips
-
Fokusera på oetiska eller olagliga fakta istället för att peka fingret på en individ när du whistle-blåser.
Varning
Konsultera ditt företags riktlinjer för att vissla för att undvika att bryta några uttryckliga regler som kan leda till att du blir avfyrade.
