Teambyggnadsaktiviteter hjälper medlemmar i din organisation att utveckla nya och mer produktiva sätt att arbeta tillsammans. De hjälper också lagmedlemmarna att bättre förstå varandra, öka deras effektiva lyssnare, förbättra kommunikationen, visa upp styrkor och avslöja områden för förbättring. Följande ljuvliga, roliga aktiviteter kan användas för att hjälpa din organisation med gruppbyggnad.
testamente
Denna aktivitet sker under en period av 10 till 20 minuter. Det är utformat för att visa hur viktigt det är att arbeta som ett lag. Dessutom uppmuntrar verksamheten till utveckling av bättre förståelse mellan lagmedlemmar. Det enda materialet du behöver är ett papper och en penna för varje lagmedlem.
Deltagarna sitter i en cirkel. Ledaren viks en bit papper i fem sektioner och händer den till den första deltagaren. I avsnitt ett skriver deltagaren sitt namn, i det här exemplet "Joan", så viks sektionen inåt ur visningen. Hon skickar papperet till höger. Den som tar emot pappret skriver ett adjektiv som beskriver en person, till exempel "multitasking." Han viks i det andra avsnittet och skickar papperet till höger. Nästa person fyller i det tredje avsnittet genom att skriva namnet på ett objekt som hon skulle vilja ge som en erövring, till exempel "XYZ-kontoarkivet" och vikar papperet igen och går till höger. Nästa person skriver sitt namn i det fjärde avsnittet, i det här exemplet "Tom" och går igen. Den sista personen skriver i femte delen en önskan eller ett hopp som hon har för en person, till exempel "slutligen få lite sömn". När det här slutliga passet är färdigt följer avläsningen av testamentet: "Jag, Joan, är av multitasking body och sinne, gör härmed märket XYZ-kontorsarkivet till Tom i hopp om att han äntligen kan få lite sömn."
Mångfärgade godisar
Denna övning, som bara tar några minuter att slutföra under ett möte, främjar gruppinteraktion och kommunikation och uppmuntrar till utveckling av lyssningsförmåga. Material inkluderar en skål med små hårdskalade färgade godisar.
Passera godisskålen och be gruppmedlemmarna att ta så många som de vill. Berätta för dem att du har tilldelats betydelse för varje färg och deras uppgift är att dela något med gruppen som är relaterad till det ämne du har länkat till färgen. Exempel kan innehålla gult för uppskattning av någon i gruppen, orange för en personlig triumf, röd för en ny avdelnings framgång eller prestation mot svåra odds, grönt för ett förtjust minne, blått för en planerad fest. Du kan variera aktiviteten för att återspegla aktuella företagsförhållanden, förbättringsområden etc.
Tack
I denna aktivitet erbjuder gruppmedlemmarna erkännande av varandras styrkor. Verksamheten främjar också gruppinteraktion och uppmuntrar lagmedlemmarna att känna igen varandra sina senaste bidrag och prestationer. Teammedlemmar kan anmälas i förväg för att upptäcka en ny prestation som varje medlem av deras lag har gjort.
Den här aktiviteten tar ungefär en minut i slutet av ett möte. Material som krävs är namnkort eller vikta papperskorgar med lagmedlems namn och en behållare för att hålla dem.
En teammedlem drar ett namn från behållaren. Den person som tog namnet ansvarar för att notera en prestation som gjorts av den lagmedlem vars namn dras.
