Utbildning är ofta den första chansen att du ska presentera din nya och återkommande lägerpersonal. På bara en vecka eller så måste du ta med dig personalen och vända medlemmarna till ett entusiastiskt, fungerande lag som är redo för campare. När du planerar personalutbildningsaktiviteter, överväga sätt du kan hjälpa dem att lära känna varandra, binda som vänner och skapa minnen.
isbrytare
Ankomst som ny lägerpersonal kan vara en skrämmande upplevelse, särskilt om det finns återkommande personal närvarande som har vänskap och känner till lägret. Få alla att prata genom att planera isbrytare på den första dagen av träning. Du kan få alla att berätta om hur de fick sitt namn, eller få dem att säga så mycket som möjligt om sig själva inom en viss tidsgräns. Du kan också spela två sanningar och en lögn, där människor säger tre saker om sig själva och gruppen måste gissa vad som inte är sant. Ju mer löjligt isbrytaren desto mer kommer din personal att skratta och slappna av.
Var campare
När campare anländer måste din personal vara beredd att leda aktiviteter, sjunga favoritläger sånger, vara beredd på måltider, ledarvandringar och gå på övernattningar. För att förbereda din personal för att leda aktiviteter, låt dem vara campare i en vecka. Har återvändande personal agera som ledare för träning för att lära ut alla lägstraditioner och be nya medarbetare att lära sig genom att göra. Personalen kommer att binda sig när de spelar spel och sjunger runt lägereldet, vilket hjälper dem att komma igenom sommaren som ett lag.
Skattjakt
Camppersonalen förväntas veta allt om läger, från platsen för badrummen till platserna för lägstraditioner. För att bekanta dina personalpraktikanter med lägret layout, håll en scavenger jakt. Bryt de nya personalen i lag och ge dem en startledning som leder dem till en annan plats runt lägret. Placera återkommande medarbetare på varje viktig plats. När den nya personalen kommer till sin första plats kan den gamla medarbetaren förklara sin betydelse och ge ut den nya ledtråden. Om du vill lägga till en gruppkomponent kräver du att varje grupp utför en uppgift för att få nästa ledtråd.
Lita på aktiviteter
För att kunna arbeta tillsammans som en sammanhängande enhet måste lägerpersonal kunna lita på varandra så att de kan vända sig till varandra om hjälp under sommaren. När din personal har fått chansen att bli bekant vid träning, bygga i förtroendeaktiviteter. Välj saker som blir roliga men kräver att personal lyssnar och litar på varandra. En aktivitet är "Minefield", där personal kopplar samman; en person är blindfoldad och måste navigera genom ett fält av hinder genom att lyssna på den icke-blindfoldade partnerens riktningar.
