Ett element som alltid är okänt tills man börjar arbeta i ett jobb är den organisatoriska politiska miljön. Ingen gillar att erkänna det, men det finns jobbet och då finns det politik, och det krävs kunskap och engagemang för att navigera varje.
Vad är organisationspolitiken på arbetsplatsen?
För att förstå affärs- eller arbetsplatspolitiken bidrar det till att först överväga politiska definitionen. De flesta människor är bekanta med den primära definitionen av politik - de aktiviteter som är förknippade med att styra en ort eller region. Dessa kan omfatta debatt mellan maktsmakare, en uppsättning troar eller principer och andra aspekter som involverar tro och styrning.
Det är emellertid den sekundära politiska definitionen som berör arbetsplatsen genom organisationspolitiken, eller det som vanligtvis kallas "office politics", och det inkluderar ansträngningar som gjorts för att förbättra sin status eller öka sin makt i organisationen.
Konsultera affärsordböcker och de kommer att berätta att organisationspolitiken är när man förfogar över en agenda för egenintresse på arbetsplatsen, med liten hänsyn till hur den påverkar företagets framgång för att uppnå sina mål.
Vad menas av organisationspolitiken?
Två saker är hjärtat i politiken - relationer och politik. Det är lätt att tro att de två är separata saker, men politik på arbetsplatser dikterar ofta relationer eller åtminstone hur relationerna uppskattas och uppmuntras.
Organisationspolitiken styr hur arbetstagarna och organisationen själva handlar eller uppför sig om såväl medarbetarens intressen som företagets intressen. Det här är de riktlinjer, regler, operativa procedurer och principer som anges av företagets ägande eller administration, som sedan förväntas följas av alla personer i företaget. Från e-post riktlinjer för att klä sig till hierarkin till företagsresor, det här är alla policyer man kan förvänta sig att definieras av företaget.
Att strida mot dessa policyer kan orsaka konflikter eller leda till anmärkningar. Hur dessa policies påverkar arbetsplatsinteraktioner kan påverka organisationens politiska klimat, som i sin tur kan påverka kontorspolitiken. Navigera politik och dra nytta av att använda dem till sin fördel (eller drabbas av konsekvenserna därav) utgör hjärtat av företagspolitik och makt.
Företagsledning och politik
Organisationspolitiken kan ofta komma ner till relationer och allierade på arbetsplatsen. Vem har makt över din karriärs riktning? Vem kan vara till nytta längs linjen? Vem ska göra den bästa läraren? Vad är det bästa stället att förhandla om ditt kontrakt? Vilka projekt skulle bäst gynna din karriär på lång sikt? Kan du göra en öppen hemlighet av dina karriärambitioner så att förvaltningen förstår att du är i den för att vinna den?
Alla dessa frågor och deras svar är exempel på vad som definierar politik på arbetsplatsen. Det är strategi och metodik som kommer att påverka hur du lyckas med din karriär. Det har inget att göra med vad bolagets aktieägare kommer att få eller vad försäljningsbasen kommer att vara under tredje kvartalet men handlar helt och hållet om din framtid i företaget.
När företagsledare gynnar en person över en annan för var han gick till skolan eller sin talande stil eller styrelseanförande, är det också en del av politiken. Det är inte objektivt eller påtagligt, som hur Robert har den högsta försäljningsframgången i sin division och får därför den största bonusen. Istället är det en subjektiv tro baserad på interpersonella relationer och interaktion.
Spelar politik
Historien är full av människor som kände att de var över att spela politik men blev sedan uppstigna av kamrater. Den som tror på politik är valfri för ett företag eller en organisation beror på en chock när man inser att politiken finns i varje miljö och är oundviklig. Vare sig du väljer att delta är upp till dig, men gör inget misstag - politiken spelas om du passar upp för dem eller inte.
