Arbetsgivaravgångsinkomstlagstiftningsgruppens stödberättigande krav för hälso- och pensionsplaner bildades 1974. Ett företags förmåner är föremål för ERISA-krav om företaget är amerikanskt, inte ingår i en kyrka eller statlig organisation som täcker 50 eller mer gruppbidrag deltagare eller arbetsgivaren använder ett försäkringsbolag för att administrera sina hälso- och pensionsförmåner.
ERISA krav på fördelar rapportering
Företag med anställda på 50 eller mindre kan behöva uppfylla de små försäkringsgruppen om de använder ett försäkringsbolag. Alla företag med självförsäkrade planer eller fullt försäkrade planer med minst 50 deltagare måste regelbundet lämna information om gruppbidragsplaner till deltagarna som en del av deras förpliktelse. Enligt förordningarna måste företagsledare tillhandahålla en förmånsplan sammanfattning, täckningsnivåer och ansvarsförfaranden till arbetsdepartementet och IRS.
Översättning av förmåner
Översättning av gruppförmåner måste ges till 100 eller fler anställda som omfattas av vårdplanen och om 10 procent eller mer av deltagarna skriver eller läser på samma engelska som engelska. Översättning måste också lämnas om 25 procent eller mer av 99 anställda läser och skriver på samma icke-engelska språk.
Flera arbetsgivarförmåner
Småföretag kan också samarbeta för att erbjuda grupphälsovårdsförsäkring till anställda genom flera arbetsgivarskyddsåtgärder. Det finns vanligtvis anställningsförmåner inom en bransch- eller branschorganisation, enligt Arbetsmarknadsdepartementets webbplats. Fördelarna kan kvalificeras enligt ERISA Single Employer Small Group Benefits Planer om arbetsgivarna i MEWA har 50 eller färre personer. Kooperativet kan kvalificera sig för större koncernförmåner om företagen har mer än 50 anställda. Dessutom måste MEWA vara icke-vinstdrivande enheter och kräva ett annat syfte förutom hälso- och sjukvården för att kunna delta i ERISA.
COBRA Health Coverage
Arbetsgivare med 20 eller fler anställda måste erbjuda täckning enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act under ERISA och meddela anställda täckningen. COBRA är hälsoplaner sponsrade av de flesta statliga och lokala myndigheter som erbjuder förmånstäckning om en anställd är avskedigad, avskedad, skiljs från en anställd som försäkrade försäkring för dem eller om en anställd går bort. Stödmottagare kan behöva betala för COBRA.
