Arbetstagarloven för pensionsinkomstförsäkring av 1974 är en federal reglering som gäller för företag i hela USA. Lagen är utformad för att fastställa specifika regler och standarder för hälso- och sjukvård och pensionsplaner som erbjuds av arbetsgivare. Arbetsgivare som för närvarande inte erbjuder dessa förmåner påverkas inte av ERISA. Det finns emellertid flera undantag för vissa arbetsgivare som erbjuder hälso- och pensionsplaner till sina anställda.
Arbetsgivare som administrerar regeringens planer
Arbetsgivare som administrerar statliga pensionsplaner omfattas inte av bestämmelserna i ERISA. Regeringens planer definieras enligt lagens artikel 1002 (32) som "en plan som upprättats eller upprätthålls för sina anställda av Förenta staternas regering". Detta undantag inkluderar planer som fastställts av statliga regeringar och politiska indelningar.
Kyrkans planer
Kyrkliga organisationer som erbjuder "kyrkans planer" enligt definitionen i avsnitt 1002 (33) i ERISA-stadgan är undantagna från de standarder som anges i stadgan för anställningsförmåner och förmånsplaner. "Kyrkans planer" definieras som "planer som är etablerade och upprätthållna för sina anställda" eller deras stödmottagare) av en kyrka eller av en församling eller förening av kyrkor som är befriade från skatt."
Överensstämmelse planer
Arbetsgivare som upprätthåller vissa planer för personalförmåner för det specifika syftet med att följa en statlig eller federal stadga är undantagna från de standarder och regler som ERISA utfärdat. Generellt innehåller undantagna planer för överensstämmelse sådana som syftar till att tillgodose arbetstagares och arbetslöshetsersättningslagar.
Utländska planer
Arbetsgivare som etablerar förmånsplaner som huvudsakligen upprätthålls utanför USA är i allmänhet undantagna från ERISA-bestämmelserna. För att dessa arbetsgivare ska vara befriade måste de utländska planerna gynna personer som inte är medborgare i Förenta staterna, eller som är utlänningar utomlands.
