Online rekrytering är processen att matcha människor till lämpliga jobb, med hjälp av Internet. Den vanligaste formen av rekrytering på internet är annonsen av arbetsöppningar på arbetsplatser och företagsplatser. Det kan generera många svar, men bara att locka till sig många potentiella kandidater är bara en del av rekryteringsprocessen. Den verkliga fördelen med onlinerekrytering är uppenbart när rekryterare effektiviserar rekryteringsprocessen genom automatisering via HR-programvara.
Nå
Utstationering av lediga platser på Internet når en bredare publik än att lägga ut lediga platser inom utskriftsmedia. När ett meddelande levereras till ett större antal personer finns det en större sannolikhet för att några av de svarande kommer att vara idealiska för ett visst jobb. Men det betyder också att ett effektivt sorteringsverktyg måste finnas på plats för att avgöra vilka kandidater som är idealiska, eftersom man manuellt sorterar igenom hundratals applikationer blir tidskrävande och dyrt.
Fart
Det är teoretiskt möjligt att intervjua utsikterna inom en dag då annonsen jobbar på nätet. Denna hastighet är en välsignelse för företag som upplever säsongsbrister av verksamhet, behöver rekrytera personal för den extra arbetsbelastningen och täcka för sjuk- och personalbrist på så lite som 48 timmar.
Kosta
Onlinerekrytering kan vara mycket kostnadseffektiv om processen är planerad. Jobbleverantörer kan spara tid, designa och skriva ut avgifter genom att välja specifika plattformar (webbplatser) för lediga annonser. Med rätt forskning och planering kan företagen lära sig vilka webbplatser som sannolikt kommer att locka publikgrupper som företaget ser ut att hyra från. Tillsammans med den första annonseringsprocessen kan företag också sänka kostnaderna genom att automatisera förhandsvalsprocesser som annars skulle behöva utföras av HR-personal.
Medieinköp
Medieköp innebär att få någon att placera lediga annonser på önskade webbplatser och att förhandla mediepriserna. Online media-inköp kan vara en knepig affär om annonsören inte förstår marknaden för meddelandet som levereras. Till exempel kommer en ledighetsannonsering för en frisyr inte troligen att locka till sig lämpliga kandidater om den är upplagd på en webbplats som är känd för hårdvaruspecialister. Huvudsyftet med effektiv medieköp är att se till att annonsen ger ett lämpligt antal lämpliga kandidater, snarare än ett stort antal olämpliga kandidater.
Interaktion
Onlinerekrytering möjliggör lämplig interaktion med kandidater. Eftersom processen är personlig och direkt behandlas frågor snabbt, och det finns obehindrat informationsflöde från båda sidor. Onlinerekrytering ger arbetsgivare nära potentiella medarbetare, och när en ansökan inte är lämplig för den sökta positionen kan företagen behålla resuméet i sin databas för framtida öppningar som kan vara rätt för sökanden.
