Den övergripande kritiska faktorn i rekryteringen är att anställa anställda kommer sannolikt att lyckas och hålla sig fast. Anställnings- och urvalsprocessen är ett av de viktigaste strategiska områdena för ett företag. Att anställa anställda som passar bäst leder till starkare prestanda och behållning. Vissa tekniska faktorer är viktiga för specifika jobb, men allmänna faktorer, inklusive förmåga matchning, kulturell passning och ränta gäller för praktiskt taget alla jobb.
Allmän rekrytering
I allmänhet behöver företagen rekrytera anställda som mest sannolikt kommer att producera de bästa resultaten i en viss position. Detta kräver en noggrann och strategisk planering, inklusive arbetsanalys, så rekryteraren vet vad man ska leta efter. Dåliga hyror är kostsamma att ersätta. Vanliga rekryteringsverktyg är användbara, till exempel jobbmässor, öppna intervjuer och annonser. Men många topphyror kommer genom nätverk och att hitta framgångsrika arbetare som redan arbetar inom din bransch.
Förmågor
Matchande anställningsförmåga, kulturella värderingar och intressen till ditt företag och jobb är lika kritiska. Att inte missa någon match i någon kan leda till missnöje för arbetstagare och arbetsgivarnas besvikelse. Om en anställd inte kan göra jobbet kommer han inte att lyckas. Därför är övervägandet av förmågor om tekniska och mjuka färdigheter som beskrivs i arbetsbeskrivningen viktig. Tekniska färdigheter avser en rekryters förmåga att kompetent utföra arbetet. Mjuka färdigheter är överförbara färdigheter som kommunikation, integritet och ansvar, som värderas i de flesta jobb. Misalignment på förmågor kan innebära att anställa någon som inte kan göra sitt jobb optimalt.
Kulturell passform
Kulturell passform är viktig både för företagets och anställdas utsikter. Organisationer har unika kulturer baserade på gemensamma värderingar och vanliga sätt att göra saker. Även om det är frestande för rekryterare att dölja potentiella värderings konflikter från rekrytera, försenar detta bara deras upptäckt och ökar sannolikheten för att spillda resurser kommer att hyras någon som inte kommer att kasta ut. Öppenhet och avslöjande hjälper till att säkerställa att båda sidorna är på samma kulturella sida.
Intressen Match
Ett annat område där rekryterare frestas är att försöka pressa annars bra möjligheter att bli intresserade av ett företag eller jobb när de inte är. Liksom att sälja, om du måste manipulera snarare än att effektivt övertala någon att arbeta för dig, är sannolikheten för att han blir en nöjd och mycket produktiv arbetare minimal. Dessutom kan missnöjda arbetstagare negativt påverka andra kring dem som är intresserade av arbetet.
