Att landa ett jobb är hårt arbete. Du måste skapa ett CV som kommer att locka en anställd kryssare för att få dig till en intervju. Under intervjun måste du visa hyresgästen varför du är en oumbärlig tillgång till hans avdelning. Då kan du behöva passera ett psykologiskt test som erbjuds jobbet. Psykologiska tester blir alltmer en del av rekryteringsprocessen.
Varför företag använder psykologiska test
Företagen vill se till att de anställer rätt person. Arbetssökande kan lämna ett effektivt CV och fungera bra under en intervju, men de brukar lyfta fram endast positiva attribut. Så hur kan ett företag vara säker på att det väljer en sökande som passar perfekt och kan faktiskt göra jobbet? Svaret är psykologiska tester. Dessa tester har validerats av experter som en mycket bra indikator på en sökandes arbetsstil.Att testa potentiella medarbetare kan öka chansen att ett företag väljer rätt person för ett jobb, vilket minskar omsättningen och sänker utbildningskostnaderna.
Vad testen mäter
Tre typer av psykologiska tester kan administreras av ett företag: personlighet, förmåga och färdigheter. Dessa multipelvalsprov mäter en sökandes förmåga att hantera vissa situationer. Sökande kan ges en eller en kombination av dessa test. Ofta är de omedvetna tester som ingår i screeningprocessen. Detta ökar chansen att ett företag kommer att få en mer sannolik bild av sökande. Företagen bestämmer de testresultat de kommer att acceptera.
Personlig personlighetstester
Personlighetstester är de mest populära i de psykologiska testerna. De är utformade för att mäta fem egenskaper: öppenhet, känslomässig stabilitet, extroversion, samvetsgrannhet och överensstämmelse. Frågor kan också testa din benägenhet för aggression eller fientlighet, som ses som negativa faktorer på arbetsplatsen. Dessa tester ges vanligtvis för positioner som kräver en hög nivå av interaktion med andra människor.
Intelligence Aptitude Tests
Intelligent aptitude test anses vara utmärkt förutsägare för arbetssucces. Studier visar att de är bättre indikatorer än att intervjua en kandidat eller överväga en kandidats erfarenhet eller utbildning. Dessa korta multipelprovstest mäter kandidatens problemlösningsförmåga, kritiska tänkande färdigheter och resonemang. Många företag administrerar Harvard University's MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB). Detta 30-minuters test mäter kandidatens kognitiva förmåga att uppmärksamma, minnas, räkna och bearbeta information.
Färdigheter Test
Vissa jobb kräver en viss kompetensuppsättning för att anställda ska lyckas. Företagen vill se till att potentiella medarbetare kan utföra vissa yrkeskunskaper. En mängd olika färdighetsprov är tillgängliga för olika positioner, inklusive test för att mäta kandidatens verbala och matematiska färdigheter, maskinskrivningsförmåga, datorkunskaper och datainmatningsförmåga. Dessa tester mäter kandidatens grundläggande intelligens och förmåga att tänka logiskt.
