En princip om arbetsplatsens eget kapital förutsätter att anställda behandlas rättvist i alla anställningsbeslut, utan hänsyn till deras kön, färg, ras eller andra personliga skillnader. Medan arbetsplatsen har tydliga fördelar för anställda, vinner arbetsgivarna också. Om du är en chef eller företagsägare är arbetsplatsens eget kapital därför en princip som är värd att omfamna.
Motivering
Anställda som känner att de blir misshandlade kommer inte troligen att vilja göra sitt bästa. Å andra sidan är det mer troligt att de som känner att de behandlas på ett rättvist sätt motiveras att göra ett bra jobb. De vet att de bedöms i samma skala som sina kamrater, oavsett personliga skillnader, så de känner att de kommer att bli belönade när de gör ett bättre jobb.
Bibehållande
Det kostar ett företag mycket pengar för att ersätta anställda som lämnar. Men anställda som inte känner att de behandlas på rätt sätt kommer sannolikt att lämna sina arbeten så snart som ett annat jobbmöjlighet kommer upp. Att behandla medarbetare rättvist kan minska turnove och spara företag de pengar som krävs för att hitta och anställa nya anställda.
Rekrytering
Företag som arbetar på en rättvis arbetsplats tenderar att ha en lättare tid att rekrytera begåvade medarbetare. Minoritetssökande är lockade till sådana företag eftersom de känner att de kommer att anställas till en lön som är rättvist och kommer att få kampanjer och bonusar baserade uteslutande på kvaliteten och kvantiteten av arbetet som de utför, inte på färgen på deras hud eller deras kön.
vinster
Företagen förbättrar sina chanser till ökad vinst när de behandlar anställda rättvist, eftersom anställda ger mer av sig själva sina jobb och är villiga att göra mer. Detta kombinerat med det faktum att eget kapital främjar anställning och marknadsföring av de mest begåvade medarbetarna, bidrar alla till att hjälpa företag att producera mer och av högre kvalitet för att hålla sig inför konkurrerande företag.
