"Arbetsplats jämställdhet" är en catchall fras som handlar om hur människor behandlas på jobbet. Antagandet är att människor behandlas annorlunda baserat på den grupp de tillhör, snarare än deras prestanda på jobbet. Förespråkare av "arbetsplats jämställdhet" program hävdar att eftersom diskriminering baserad på icke-prestationsrelaterade variabler som kön, bör lagar finnas på plats för att skydda dessa grupper.
Fördelar: ömsesidig respekt
Om huvudmålet med arbetsplatsens jämställdhet är att skapa och upprätthålla respekt och rättvisa bland olika grupper på arbetsplatsen, så finns det ingen debatt. En sådan respekt innebär att alla kontor eller fabriker fungerar väl och är därför i intresse för ett företag. Det är ifrågasättande om några lagar är nödvändiga för att upprätthålla det som redan finns i företagets ekonomiska intresse. Eftersom respektlöshet leder till konflikter och uppdelning på kontoret, kan sådana konflikter, om de lämnas obehandlade, riva ett annat lönsamt företag bortsett från inomhus.
Fördelar: Familjevänliga policyer
Sociologer som Michael Kimmel skriver att för att göra arbetsplatsen lättare för kvinnor, bör familjevänliga policies vara på plats. Detta är tänkt att stödja kvinnor med småbarn på jobbet lika möjligheter till anställning genom att ha barnomsorg på plats, vilket i hög grad skulle underlätta kontakter mellan mödrar och barn direkt på jobbet. Dessutom rekommenderar Kimmel liberala familjelovslagen för både man och fru. Detta skulle inte bara göra familjelivet enklare för par, utan också bättre integrera dem i sina företag.
Nackdelar: Staten
Oavsett vem du läser om detta ämne, kräver arbetsplatsens jämställdhet fler lagar och statligt tillsyn över nästan alla aspekter av företaget. Trots att arbetslagstiftningen om jämställdhet var överlämnad i stort antal på 1960- och 1970-talet, är detta tydligen inte tillräckligt. Den lagliga lösningen av jämställdhetslagstiftningen är så enorm att det gör nästan all genomgripande regeringskonflikt i det personliga beteendet hos varje medborgare legitimt, vilket innebär att regeringen kan tänkas inträda i medborgarnas arbetsliv så mycket som det vill ha allt i namn på arbetsplatsens jämlikhet.
Nackdelar: Personligt beteende
Rekommendationerna för jämställdhet på arbetsplatsen, utöver all lagstiftning som har passerat, av feministiska författare som Kimmel och Cynthia Edlund, låter extrema. Det finns inget område för personligt beteende som inte skulle omfattas av deras rekommendationer. Edlund klagar till exempel på att arbetsplatserna trakasserierna är för lindriga, eftersom trakasserierna måste vara "allvarliga och genomgripande". Trakasserier är trakasserier, argumenterar hon, och ännu mindre former av irritation bör vara orsak till rättsliga åtgärder. Under sådana system kunde nästan all kommunikation tolkas för någon trakasserande undertext som skulle frysa alla kontorsrelationer. Rädsla, snarare än respekt, skulle vara arbetsplatsens regel, och alla som har en tjuv mot en annan anställd kan anklaga dem för trakasserier enligt dessa mycket brett rekommendationer.
