Organisationsstrukturer är specifika konturer av ett företags och dess divisioners positioner och ledningskedjor. Telekommunikationsstrukturer kan vara enkla eller komplexa, beroende på organisationens storlek och huruvida ett företag följer denna process.
Fakta
Telekommunikation tenderar att vara långa organisationer, som börjar med antingen en styrelse eller en statlig myndighet. Organisationen har få individer som fattar beslut, vilket möjliggör ett centralt beslutsfattande system. Höga organisationer skapar vanligtvis en mer kontrollerad miljö.
Fungera
Höga organisationsstrukturer kommer ofta att ha flera lager av ledning, vilket gör det möjligt för anställda att ha väldefinierade positioner och övervakning. Dessa organisationer kommer också att bidra till att begränsa eller förbjuda tvetydighet från de översta lagren av förvaltningen.
överväganden
Företag eller myndigheter kan använda en hybrid organisationsstruktur. Detta möjliggör separation av divisioner efter funktion eller geografisk plats. Medan det fortfarande är centraliserat i naturen möjliggör ytterligare separation att företaget kan driva funktioner genom definierade divisioner.
