COBRA fortsättningsskydd täcker behöriga tidigare anställda möjlighet att fortsätta att omfattas av sin tidigare arbetsgivares grupphälsoplan. Premierna kommer att vara betydligt högre för den tidigare anställda eftersom de betalar för både deras andel och företagets andel av premien plus en administrativ avgift. Även om premien för COBRA kan vara dyr, är det sannolikt att det blir mycket mindre än om den försäkrade köpte en sjukförsäkring på den öppna marknaden.
Ange summan av den anställdes del av premien i räknaren. Till exempel, om den anställdes del av premien var $ 100, ange "100" i räknaren.
Lägg arbetsgivarens del av premien i räknemaskinen för att få det totala bidraget. Till exempel, om arbetsgivarens andel var $ 200 sedan $ 100 + $ 200 = $ 300.
Lägg till administrativ avgift på två procent. I ovanstående exempel, $ 300 x 0,02 = $ 6, så totaltillskottet skulle vara $ 300 + $ 6 = $ 306. Det här är så mycket att debitera medarbetaren för COBRA-betalningar.
tips
-
Planen administrativ avgift är valfri. Du kan välja att ta ut en reducerad avgift eller ingen alls. Om en tidigare anställd tar 11 månaders funktionshinder, kan han debiteras upp till 150 procent av premien, inklusive administrativ avgift. I ovanstående exempel är 150 procent av $ 300 $ 450.
