Anerkänna anställda understryker den mänskliga sidan av en organisation. Arbetare känner sig uppskattade och utvecklar ett emotionellt engagemang för sina företags mål när ledningen erkänner sina ansträngningar. Detta ökade medarbetaransvar försvårar högre produktivitetsnivåer och kundnöjdhet och lägre omsättning, olyckshändelser och kvalitetsavvisningar. De utmärkelser du väljer att införliva i ditt personliga förmånspaket ärabeteende du vill uppmuntra: lojalitet, innovation, lagarbete och dedikerad service.
Serviceigenkänning
Offentligt erkänner en anställdes milstolpe, det vill säga ett år eller 25 år, visar att din organisation värderar lojalitet. Längden på serviceigenkänning är det vanligaste erkännandeprogrammet bland respondenterna till World of Work årliga trender i Employee Recognition undersökningar. Serviceigenkänningsprogram använder ofta fem år som inkrementet för bidragsberättigande, vilket exemplifieras av University of Colorado. Använd möjligheten att även erkänna anställdas bidrag i sin karriär med dig.
Meritorious Performance
Vanligen känd som Månadens anställd, erkänner denna pris de ansträngningar som en arbetstagare gör för att gå utöver hennes arbetsbeskrivning och exemplifiera organisationsvärden för kundservice, innovation eller prestation. Till exempel uppmuntrar advokatbyrån Morgan, Brown & Joy meriter att erkänna prestanda inom områden som kostnadsminskning, försäljning eller vinst.
Merit utmärkelser kan ges på företags-, avdelnings- och avdelningsnivå. Denna kategori ger mycket flexibilitet för att hedra beteende som stöder ditt företags värderingar och uppdrag. Handledare eller kamrater kan nominera kollegor för en vinstutdelning som bör presenteras strax efter den åtgärd som ledde till nomineringen.
Peer-to-peer-erkännande
Erkännande från medarbetare kan ha stor betydelse för hedrade individer. Den här typen av erkännande av anställda rankades tredje i popularitet på World Work Survey 2013. Peer-to-peer-program kan vara årliga presentationer, vilket gör det möjligt för en särskild kommitté att välja vinnare från anställda nomineringar som lämnats in under hela året. De kan också fortsätta, med kollegor som skickar e-kort som matar in på en intern webbplats för alla i organisationen att se, enligt Society for Human Resource Management. Kategorier för vilka utmärkelser kan övervägas inkluderar närvaro, upptäcka en potentiellt skadlig avvikelse, leda ett nytt företag, vinna en ny kund eller ett konto och tjäna som mentor.
Gemenskaps serviceigenkänning
Om din organisation har ett volontärprogram för arbetstagare eller uppmuntrar din personal att utföra välgörenhetstjänster, En volontärpris kan understryka engagemang för företagsmedborgarskap. Du kan schemalägga distributionen för att sammanfalla med National Volunteer Week varje april.
Northrup Grummans anställda frivilliga erkännande program frågar ideella organisationer att nominera en anställd som har volontär med dem minst 12 månader. Enligt företagets riktlinjer måste de nominerade volontärerna ha påverkat organisationen eller samhället genom innovation eller extraordinärt engagemang och visa engagemang för att göra skillnad.
Säkerhetsigenkänning
Ett säkerhetsutmärkelsesprogram kan fungera i samband med ditt företags skade- och sjukdomsförebyggande program för att införa säkra arbetsvanor. Ett sådant program kan ha formella och informella element, enligt Occupational Health & Safety Online. Den informella aspekten gör det möjligt för chefer och anläggningschefer att tilldela anställda på plats när de ses med lämplig personlig skyddsutrustning eller efter säkerhetsförfaranden. Eller, som Sodexo Motivation Solutions föreslår, känner igen anställda för säkerhetsförslag som visat sig vara framgångsrika. Det formella programmet hedrar hela anläggningen, individer, skift eller lag på kanske en årlig händelse.
Formellt erkännande kan Använd mätbara kriterier som är knutna till företagsäkerhetsmål, på företagsnivå, avdelningar och individuella nivåer. Ohio Bureau of Workers Compensation rekommenderar organisatoriska kriterier som minskning av skadade skador eller olyckshändelser, arbetade timmar utan förlust av skador, utestående säkerhetsgranskningsresultat och skadafri projektfärdigande, medan individuella kvalifikationer kan omfatta antal timmar, dagar, veckor eller år arbetade utan skadad tid, eller fungerade som säkerhetskommitté eller säkerhetsprojektmedlem.
