Ibland kommer anställda i mindre företag att gå ut ur deras sätt att imponera kunder med exceptionell kundservice eller prioritera att aldrig vara sent eller frånvarande. Arbetsgivare söker ofta efter sätt att erkänna dessa anställda för deras exceptionella ansträngningar. Här är några belöningar som en arbetsgivare kan överväga att ge sina anställda.
Service Awards
Varje år som en anställd åtar sig en arbetsgivare erbjuder stora fördelar för verksamheten eller organisationen. Anställda får mer kunskap om sin ställning och ansvar över tiden, och företaget behöver inte avsätta tid och pengar att anställa och utbilda nya anställda. Arbetsgivare belönar ofta de anställda som är förbundna med en erkännandestift eller ett certifikat som erkänner antalet års kontinuerlig service. Utmärkelser ges ofta för ett år, fem år, 10 år och 20 år eller mer. Arbetsgivare kan ytterligare belöna långsiktiga anställda med en extra gåva, såsom en klocka eller en särskild skrivbordssats, typiskt graverad med medarbetarens namn och datum då de fick eran.
Månadens anställd
Vissa arbetare kommer att överväga att utses som anställd i månaden en stor ära. Denna utmärkelse ges vanligtvis till den en anställde varje månad som har gett exceptionell service, hade perfekt närvaro och gått extra mil för företaget för att säkerställa att alla kunder får den service de förväntar sig. Dessa anställda känns ofta igen under månadsvisa personalmöten med en skylt eller ett intyg som erkänner deras ansträngningar. En utpekad parkeringsplats är en annan bra idé, och att visa skylten där kunderna kan se det lägger till ära. Arbetsgivare bör ta hand om att välja anställda på ett sätt som inte visar någon favoritism. Om andra uppfattar att anställda väljs orättvist, kan priset vara kontraproduktivt.
Deltagande Utmärkelser
Företagen är beroende av att anställda ska vara punktliga och på jobbet varje dag så att arbetsbelastningen kan jämnt fördelas. Anställda som strävar efter att vara på jobbet under varje planerad skift och aldrig komma för sent förtjänar att erkännas på ett speciellt sätt. Perfekt närvaro utmärkelser kan ges i form av ett certifikat, plack eller till och med som en kontant bonus. Ibland kommer arbetsgivare att ge arbetstagare en perfekt uppehållstillfälle med en lön eller ett presentkort till en lokal restaurang som uppskattar sitt engagemang för företaget.
Säkerhetspriser
Säkerhetsutmärkelser är ett bra sätt för arbetsgivare att erkänna anställda eller lag för att de fortsätter att följa säkerhetsriktlinjerna. Denna typ ges normalt när en anställd eller en grupp inte rapporterar några händelser eller olyckor under en viss tidsperiod, till exempel en månad eller ett år. Dessa bekräftelser uttrycks ofta i fråga om mannen (eller kvinnornas) timmar sedan laget senast upplevde en skada. Kontantbonus eller gåvor som biljetter till populära lokala evenemang ger stora säkerhetspriser.
Företagets utveckling
Den ultimata belöningen som varje anställd tenderar att sträva efter är företagsutveckling. Anställda arbetar i allmänhet hårt för att erhålla erkännande i ett försök att främjas till en högre position inom företaget eller få en årlig löneökning. Arbetsgivare bör noggrant välja kandidater för framsteg, undvika favoritism och se till att de mest tillförlitliga och kompetenta medarbetarna avanceras till högre positioner.
