Enligt lagen om familje- och sjukvårdsavgång kan berättigade anställda ta ledig tid från jobbet och inte ställa sin arbetsstatus i fara. Tillsammans med barnets adoption eller födelse är ett giltigt skäl att ta FMLA-ledighet ett allvarligt hälsotillstånd som påverkar antingen arbetstagaren eller en närstående familjemedlem. Huruvida stress kvalificerar sig som ett allvarligt hälsotillstånd i enlighet med lagen beror på olika faktorer.
Grunderna
Att bara känna sig stressad genom arbete, familj eller andra situationer gör inte en anställd berättigad att ta ledig tid enligt familje- och sjukvårdsloven. Förordningar från U.S. Department of Labor, som administrerar FMLA, har fastställt den särskilda definitionen för ett allvarligt hälsotillstånd som kvalificerar anställda för FMLA-ledighet. De viktigaste frågorna i bestämningen är i vilken utsträckning arbetstagaren behöver vård eller behandling från en professionell och hur mycket tid som villkoret försvårar arbetstagaren.
Definition
Ett allvarligt hälsotillstånd när det gäller familje- och sjukvårdsloven kan vara en fysisk eller psykisk sjukdom, nedsättning eller skada. Det måste typiskt innebära en av två omständigheter: vårdomsorg, speciellt en övernattning, på ett sjukhus; sjukvårdsinrättning eller hospice; eller en arbetsoförmåga som överstiger tre dagar och kräver fortsatt behandling av en vårdgivare. Om en anställds stress utlöser någon av dessa situationer kan arbetstagaren lägga in för FMLA-ledighet.
Klargörande
Reglerna i FMLA definierar specifikt vad som utgör fortsatt behandling av en vårdgivare, vilket är en av de omständigheter som tillåter en anställds medicinska problem att uppfylla definitionen på ett allvarligt hälsotillstånd. Fortsatt behandling, som det gäller ett tillstånd som stress, kan innebära en period av oförmåga överstigande tre dagar som inkluderar minst två behandlingssessioner med en vårdpersonal. Den första sessionen ska vara inom sju dagar efter den inledande dagen av oförmåga, och den andra ska vara inom 30 dagar. En annan möjlighet är en arbetsoförmåga överstigande tre dagar som innebär en behandlingssession av en sjukvårdspersonal inom sju dagar efter funktionsstörning, tillsammans med ett pågående behandlingsschema som fysisk terapi eller receptbelagd medicinering.
certifiering
Arbetsgivare kan kräva medicinsk certifiering från anställda som citerar stress eller något annat allvarligt hälsotillstånd, som orsaken till deras FMLA-ledighet. Arbetsgivare kan också söka en andra åsikt från en vårdgivare om arbetsgivarens val, även om arbetsgivaren måste betala för samrådet och den andra leverantören inte kan ha någon form av regelbunden förening med arbetsgivaren. Bland de kategorier av vårdpersonal som kan tillhandahålla officiell certifiering är kliniska psykologer, så de anställda vars stress kräver mental eller emotionell terapi borde kunna få den nödvändiga dokumentationen.
