Medarbetarnas månatliga utmärkelser ges till anställda i hopp om att motivera arbetstagare att arbeta hårt och effektivt varje månad. Arbetsgivare måste välja rätt kandidat varje månad genom att följa en förteckning över förutbestämda kriterier. Kandidaterna väljs inte slumpmässigt men väljs på de prestationer och prestationer som uppnåtts inom månaden.
Total försäljning
Om företaget säljer produkter och de flesta anställda arbetar som säljare kan arbetsgivaren ge månadsmedarbetarutmärkelsen till den arbetare som har sålt de flesta produkterna inom månaden. Om det här är den enda faktorn som bestämmer vem som får månadspriset, kan anställda arbeta hårdare för att få erkännandet.
Personliga kommissionen
Vissa arbetare tjänar både en timlön och en provision baserad på de produkter eller tjänster som säljs. Baserat på värdet på det angivna objektet kan arbetstagaren tjäna mer provision på dyra objekt än det belopp som uppnåtts på billigare varor. Detta beror på att det kan vara lättare att sälja billigare produkter än dyrare. Arbetsgivaren kan utvärdera hur mycket provision den anställde har tjänat under en månad som ett sätt att utvärdera de övergripande kriterierna för den månatliga utmärkelsen.
Attitude Standards
Den anställdes övergripande inställning kan också spela en roll för att bestämma om arbetstagaren ska nomineras till månatlig utmärkelse. Om arbetstagaren uppträder sent och inte uppmärksammar de övriga arbetarna men ändå klarar av att träffa tidsfrister och får jobbet, kan arbetsgivaren kanske inte se arbetstagaren som det rätta valet. Positiv attityd, vänlighet och övergripande njutning av arbetstagare kan hjälpa arbetsgivaren att fatta beslut.
Jobbavslutning
Varje arbetare för ett företag har en lista över projekt och uppgifter som måste slutföras antingen dagligen eller veckovis. Det kan innefatta dagliga uppgifter som att skicka ut brev, skriva mötesminuter eller slutföra projekt som har en veckotid. Arbetsgivaren ska utvärdera medarbetarnas förmåga att slutföra projekt i tid och avgöra huruvida arbetstagaren arbetar som förväntat eller tar projekt och uppgifter ett steg längre vid utvärdering av månatlig erkännande av anställda.
Teamwork och support
Medarbetaren kan också bedömas på det antal lagarbete och stöd han har erbjudit under hela månaden. Lyssna på andras perspektiv under en lagutmaning eller erbjuda stöd där det är nödvändigt visar att arbetaren är villig att hjälpa andra arbetare när de är i behov. Samarbetsnivån visar arbetsgivaren att arbetstagaren inte bara arbetar för sig själv utan också arbetar för att hjälpa dem runt honom och företaget som helhet.
