Eftersom behovet av att ge anställda förmåner och behålla kvalitetspersonal inom organisationen har ökat, så är det också medveten om att företagen måste tillhandahålla omfattande arbetstjänster.
Definition av anställdas tjänster
Enligt anställningsförvaltningsföreningen omfattar arbetstjänsterna "rekreationsprogram, samhällstjänster, erkännandeprogram, evenemangsplanering, barnomsorg / äldreomsorgstjänster, bekvämlighetstjänster och reseerbjudanden".
Personalfunktion
Personalavdelningar eller personal är vanligtvis inrymda i en organisations personalavdelning. Medarbetartjänster ökar i allmänhet en organisations befintliga HR-funktioner, såsom löne- och förmånsadministration, med ytterligare tjänster, inklusive barnomsorg och utbildningsbidrag samt erkännande av anställda.
Personaltjänsten
Arbetstagararbetare liknar HR-arbetstagare genom att de ger medarbetare hela utbudet av erbjudanden och tjänster som en organisation upprätthåller. Om dessa arbetare inte själva är HR-anställda, arbetar de vanligtvis hand i hand med de individerna inom en organisation.
Medarbetarassistansprogram
Eftersom arbetstjänster har expanderat till företag i hela USA och globalt har många kommit att omfatta personalassistentprogram, som hjälper enskilda medarbetare konfidentiellt att hantera personliga problem som annars skulle påverka prestanda negativt.
Anställdas tjänster framtida
Behovet av att behålla kvalitativa medarbetare har de senaste åren kommit i konflikt med behovet av att hålla kostnaderna för arbetskraftskostnaderna låga. Som sådan är framtiden för befintliga arbetstjänster fortfarande osäker, med vissa företag att skära befintliga tjänster medan andra fortsätter att utöka icke-kompensationsförmåner.
