Bra ledarskap i en organisation måste hantera förändring konsekvent och effektivt. En organisation lider av brist på lämpligt ledarskap om ledningen inte snabbt anpassar sig till olika situationer och styr företaget i enlighet med detta.
Företagen i olika stadier av tillväxt kräver olika typer av ledare. Som ett resultat är en organisation mer effektiv om ledarskapsprocesser är inbäddade i hela organisationen så olika människor kan ta på sig ledarroll roller vid olika tidpunkter. I en flerskiktsorganisation är ledare i varje lager beroende av varandra. Genom att förbättra ledarskapets kvalitet inom en organisation kan du förbättra produktiviteten.
Förbättra top-down kommunikation. Kommunicera eventuella ändringar i företagets riktning omedelbart och på alla nivåer i företaget.
Skapa ett företagsuppdrag och anpassa alla aktiviteter med företagets vision. Om ditt företags främsta mål är att utveckla lyxiga hudvårdsprodukter till kvinnor över 50 år ska all marknadsföring, reklam och forskning och utveckling vara inriktad på hudvård mot kvinnor som är äldre än 50 år.
Skapa uppdragskrafter som samlar ledare i organisationen för att diskutera strategi. Be arbetsgrupperna att arbeta tillsammans för att skapa kort- och långsiktiga vägkartor för företaget som stämmer överens med företagets vision.
Skapa ett belöningssystem som länkar anställdas bonusar till individuella, team, division och företagsprestanda.
Skapa ett organisationshierarki-diagram som tilldelar auktoritet till människor baserat på deras nuvarande roll i organisationen. Utveckla ledarskap genom att tillåta människor att ta på sig mer ansvar och förändra roller som de mognar i sina positioner.
Skapa en granskningsprocess för projekt och anställdas prestanda.
